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《大学生就业与创业指导》

签订就业协议书的关键技巧

1.认真审查用人单位的资格是前提

2.认真审查协议书的内容是关键

3.就业协议与劳动合同应相衔接

4.预先约定解除就业协议的条件

5.违约责任必须明确

小案例

未预先约定解除就业协议的条件酿成损失

某高职毕业生与用人单位签约时，没有对自己专升本的问题进行约定，也没有向用人单位做说明。后来专升本录取名单公布，该毕业生被录取为某大学的本科生，该毕业生便与用人单位协商解除就业协议，而用人单位不同意。最后，该毕业生只得向用人单位交了3000元的违约金，以违约的方式来实现自己深造的愿望。

知识链接

如何办理违约手续

签订完就业协议，经过一段时间的考虑，大学毕业生也许会觉得所签的单位不一定适合，或者有其他的原因导致要改变所签协议，这就不可避免地涉及违约问题。在就业协议签订以后，三方中某一方由于自身的原因，需要终止就业协议，那么这一方就被判定为违反就业协议书的约定，也就是违约。一般而言，学校这一方不会出现违约的情况。对于大学毕业生而言，违约一般可以分为两种情况。已经将协议书交给单位，单位签字盖章后，要求解除就业协议的。如果就业协议上漏盖了学校的公章，又没有及时与该学校主管老师联系并补盖公章，学生利用这份协议书与单位签约的，学生如果要求解除协议，也将视为违约。违约方需要承担的责任主要体现在违反协议赔偿金（简称为违约金）方面。假如毕业生是违约方，与单位的违约金按照毕业生与单位在备注栏中签署的相关条款执行。如果没有签署相关条款，将由毕业生与用人单位协商解决，学校不收取学生违约金。假如单位违约，违约金也按照毕业生与单位在备注栏中签署的有关条款执行。如果没有签署相关条款，同样将由毕业生与用人单位协商解决，学校也不收取用人单位违约金。

在解除就业协议后，毕业生将面临换发新协议书的问题，换发新协议书前毕业生需要征得单位的同意，如果单位同意与毕业生解除就业协议，毕业生需要与单位协商并处理违约事宜。随后，应该请单位根据实际情况给毕业生出具解除协议的公函。公函中应该包括解除协议的原因，学校将以此作为依据之一来判定哪一方违约。

如果单位不同意与毕业生解除就业协议，那么违约程序中止，继续执行签订的原就业协议。其次，在单位保留的协议书全部要返还回来。接下来，毕业生需要准备一份要求解除就业协议的申请书，申请书上要写明毕业生要求变更协议的具体原因。

四、规范填写就业协议书

1.关于填写项目

2.关于“用人单位上级主管部门意见”

〔一〕关于填写项目

毕业生填写项目---专业名称应准确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见，并亲笔签名；其他基本情况如实填写。

单位填写项目---单位名称、通信地址、单位性质及所有制性质、档案转寄详细地址。

学校填写项目---学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。

其他情况---其他情况按协议书要求如实填写。

〔二〕关于“用人单位上级主管部门意见”

用人单位按所有权性质可分为国有企事业单位和非国有企业两类。一般来说，国有企事业单位基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户口关系，在签约时，单位会告知可接收档案、户口关系，这种情况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章；但也有些国有企业是下属公司与毕业生签约，这种情况单位一般会请上级主管部门盖章。而非国有企业（如外资、民营、集体企业等），一般不能够独立管理毕业生人事档案、户口关系，通常要通过当地人事部门代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主管部门盖章，否则无法列入建议就业方案。如这些用人单位无法解决档案和户口关系，请用人单位在协议书上注明。