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《大学生就业与创业指导》

就业权益的内涵

一、毕业生就业的权利和义务

高校毕业生就业制度改革逐步走向市场化、法制化，但在毕业生择业过程中仍然存在信息独占、不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。毕业生在其整个择业过程中应注意增强法律意识，自觉遵守市场规则，并运用法律武器保护自己的合法权益。

毕业生就业的权利：平等就业权；获取信息权；被推荐权；自主择业权；接受就业指导权；违约求偿权

毕业生就业的义务:回报国家、社会服从国家需要的义务---按照“得之于社会、还之于社会、报之于社会”的原则，毕业生理应积极地、有责任地以自己的职业行为回报国家、社会和家庭，承担起自己应尽的义务;如实介绍自己情况的义务---我国劳动者的劳动权利和劳动义务是平等一致的。劳动者平等享受《劳动法》规定的权利，同时平等地承担《劳动法》规定的义务;按时到工作单位报到的义务---《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求，毕业生办理完离校手续后，应按约定的时间持《报到证》到用人单位报到.

二、就业权益的法律保护

虽然毕业生享有上述权利，但在就业过程中往往会出现一些侵害毕业生权益的行为，毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。

1.相关的法律政策

毕业生就业工作是一项政策性、时限性、操作性都比较强的工作。毕业生要学会依据国家有关就业法律、政策、规章来对自身的合法权益进行保护。与毕业生就业相关的法律、法规主要有《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国合同法》《劳动法》《劳动保障监察条例》《中华人民共和国公务员法》等。

2.与就业协议有关的维权途径

大学毕业生就业中存在的一个突出问题，就是在履行就业协议的过程中毕业生与用人单位产生纠纷。

当就业过程中出现一些侵害毕业生权益的行为时，毕业生可通过以下途径对自身权益实施保护。

（1）双方当事人在自愿、平等的基础上协商解决纠纷。如果毕业生在履行就业协议书的过程中，与用人单位产生纠纷，可以通过协商的方式解决。

（2）依靠学校的保护。学校对毕业生权益的保护最为直接。学校可以通过制定各项措施规范毕业生就业指导和推荐，当用人单位在录用毕业生过程中存在不公平、不公正的行为时，学校有权采取拒绝签署就业协议等手段来维护毕业生的就业权益。

（3）依靠行政、权力机关和新闻媒体的力量保护毕业生的合法权益。当毕业生的合法权益受到侵害时，可以及时向当地行政部门（如劳动监察部门）投诉，也可以直接向有权主管用人单位的行政机关（如工商行政管理局）投诉或举报。若经有关部门处理后，毕业生的合法权益仍未得到保护，则其有权依法向各级人民政府和人大机关申诉。此外，当毕业生的权益受到侵害时，其还可以向有关新闻媒体披露真实情况，借此获得社会舆论的监督、关注和支持。

3.就业后的维权途径

就业后的维权途径，即劳动纠纷处理途径主要有三种，即调解、仲裁和起诉。调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照有关法律规定及劳动合同的约定，推动用人单位和劳动者之间相互谅解、解决争议的方式。当调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。