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劳务关系与劳动关系区别

引言

在日常用工场景中，“打工”“接活”“合作”等表述屡见不鲜，但同样是付出劳动获取报酬，背后的法律关系却可能大相径庭。劳务关系与劳动关系作为两类最常见的用工形态，直接影响着劳动者权益保障范围、用人单位责任边界以及争议解决途径。现实中，因混淆两类关系引发的纠纷不在少数：有的劳动者以为“签了合同就是劳动关系”，却因实际是劳务关系而无法主张社保权益；有的企业误将劳动关系当作劳务关系处理，最终被认定需承担经济补偿责任。因此，准确区分劳务关系与劳动关系，不仅是法律实务的核心问题，更是维护劳动者合法权益、规范企业用工行为的重要前提。本文将从法律定义、主体特征、权利义务、责任承担等