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承揽协议陪产假育儿假劳动合同范本2025

甲方（用人单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________统一社会信用代码：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为______年固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同包含试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方的工资标准为______元/月，转正后工资标准按甲方依法制定的薪酬制度执行。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：_________________________，所属部门：_________________________。

2.乙方的具体工作内容：_________________________（可根据实际情况详细列明主要职责）。

3.乙方的工作地点为：_________________________（可根据实际情况明确具体地址或区域）。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

2.乙方每日工作时间为：______小时，每周工作时间为：______小时。

3.甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假及育儿假等。

4.乙方在符合法定条件时，可依照国家法律法规及甲方规章制度的规定申请休陪产假。陪产假期间，甲方按照国家规定及本单位规章制度支付相应的工资待遇。

5.乙方在符合法定条件时，可依照国家法律法规及甲方规章制度的规定申请休育儿假。育儿假期间，甲方按照国家规定及本单位规章制度支付相应的工资待遇。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准：_________________________（可列明基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成及计算方法）。

2.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为：_________________________。

3.乙方在法定节假日、休息日提供劳动的，甲方应依法支付加班工资。

4.乙方在陪产假、育儿假期间的工资待遇，按照国家和地方相关法律法规及甲方规章制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方应按规定缴纳社会保险费。

2.甲方依法为乙方提供其他法定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全卫生教育，乙方应严格遵守安全操作规程。

3.甲方根据国家规定，对乙方进行职业健康检查。

第七条培训

甲方根据生产经营需要，可以对本单位职工进行职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。

第八条保密义务和竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或用于本合同以外的目的。

2.乙方在离职后______年内，不得在同行业或同一地区从事与甲方相同或类似业务，具体范围由双方另行约定或在竞业限制协议中明确。

第九条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；