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2025年全国人社法治知识竞赛及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.依据《劳动合同法》，某科技公司与应届毕业生王某订立3年固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.某餐饮企业因经营困难需裁减20名员工（占企业职工总数15%），按照《劳动合同法》规定，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.15C.30D.45

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况。

3.根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户储存额（）。

A.仅限本人使用，不可继承

B.可以继承，但不得提前支取

C.退休前可一次性支取

D.由用人单位和职工共同决定使用方式

答案：B

解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税；个人死亡的，个人账户余额可以继承。

4.某建筑公司招用农民工张某，未与其订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，公司应当向张某每月支付（）倍工资。

A.1B.1.5C.2D.3

答案：C

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

5.依据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

解析：《最低工资规定》第十条明确，最低工资标准每2年至少调整一次。

6.某快递公司安排快递员李某在2024年10月1日（国庆节）加班，且未安排补休。根据《劳动法》，公司应支付不低于李某日工资（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

7.劳动者因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

A.一级至四级B.五级至六级C.七级至八级D.九级至十级

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

8.根据《就业促进法》，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

A.性别B.婚育状况C.年龄D.学历

答案：A

解析：《就业促进法》第二十七条规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

9.某劳务派遣公司将劳动者陈某派遣至用工单位，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与陈某订立的劳动合同期限最低为（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

10.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

11.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90B.98C.120D.158

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一

答案：C

解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

13.根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部