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2025年山东省泰安市岱岳区辅警招聘考试题库(必刷500题)

第一部分单选题(400题)

1、找出数列1,27,125,343的下一个数是什么?

A.729

B.819

C.929

D.1029

【答案】:A.729

【解析】这个数列是立方数列,分别是1^3,3^3,5^3,7^3,所以下一个数是9^3,即729。

2、如果所有的水果都是甜的,香蕉是水果,那么香蕉是甜的。这个推理是否正确?

A.正确

B.不正确

C.无法判断

D.有条件正确

【答案】:A

【解析】根据三段论推理,如果所有的水果都是甜的,香蕉是水果,那么可以推出香蕉是甜的。

3、边际效用递减是指什么?

A.随着消费量的增加,每增加一单位消费所带来的效用逐渐减少

B.随着消费量的增加,每增加一单位消费所带来的效用逐渐增加

C.随着消费量的增加,每增加一单位消费所带来的效用保持不变

D.随着消费量的增加,每增加一单位消费所带来的效用突然增加

【答案】:A

【解析】边际效用递减是指随着消费量的增加,每增加一单位消费所带来的效用逐渐减少。这是经济学中的一个基本原理,用来解释为什么人们在消费时会逐渐减少消费量。

4、2022年11月17日,四川省文物考古研究院消息,江口明末战场遗址抢救性考古发掘取得重要成果,“()”金印等上万件新发掘出土的文物首次向公众亮相。

A.三星堆遗址

B.荣氏子宝

C.稻城皮洛遗址

D.成都平原史前城址群

【答案】:B

【解析】2022年11月17日,江口明末战场遗址抢救性考古成果中,“荣氏子宝”金印等上万件文物首亮相,三星堆、稻城皮洛遗址、成都平原史前城址群与题干不符,所以正确答案是荣氏子宝。

5、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】:A

【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级,并规定每个等级在员工总数中所占的比例,通过比较员工绩效,将他们强制分配到不同等级,属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价,属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效,属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效,也不属于比较法。所以答案是强制分配法。

6、所有的植物都需要阳光。仙人掌是植物。因此,仙人掌需要阳光。这个推理是否正确?

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:A

【解析】这个推理遵循了三段论的规则,前提和结论之间的关系是正确的。

7、公文的作者是指()。

A.撰拟文章的工作人员

B.制发文件的机关

C.审核签发文件的机关工作人员

D.参与文件形成过程的全体机关工作人员

【答案】:B

【解析】公文是各级各类国家机构、社会团体和企事业单位在处理公务活动中有着特定效能和广泛用途的文书,其作者是指制发文件的机关。撰拟文章的工作人员只是负责撰写公文具体内容,不能代表公文的法定作者;审核签发文件的机关工作人员履行的是审核签发职责,并非公文作者;参与文件形成过程的全体机关工作人员各自承担不同环节工作,也不能等同于公文作者。所以该题答案是制发文件的机关。

8、唐代两税法的改革主要内容包括什么?

A.废除租庸调制

B.实行货币税

C.改革土地制度

D.以上都是

【答案】:D

【解析】唐代两税法的改革主要包括废除租庸调制、实行货币税和改革土地制度。

9、将一个长方形分成四个相等的小长方形,然后去掉其中一个,剩下的图形如何重组成一个正方形?

A.按对角线切割

B.按中线切割

C.按边切割

D.按对角线和边切割

【答案】:C

【解析】通过按边切割去掉一个小长方形,剩下的三个小长方形可以重新组合成一个正方形。

10、商周之际,人们普遍认为君主是受上天旨意来统率万民的,身负天命且不可替代。纣王自恃“天命在身”,肆意暴虐。武王伐纣、取代商朝兴盛起来之后,周人试图改变这种固有的政治意识,将天命与君主的道德联系在一起,营造“天命在德”的政治舆论。这一变化的目的是()。

A.强化君主专制

B.塑造政治认同

C.否定“君权神授”

D.宣扬道德教化

【答案】:B

【解析】商周之际,人们认为君主受上天旨意统率万民,纣王自恃“天命在身”肆意为虐,武王伐纣代商后,周人将天命与君主道德牵连,制造“天命在德”的政治舆论。在商周时期,尚未形成君主专制体制,强化君主专制是封建社会时期的特征,所以该变化并非旨在强化君主专制。周人制造“天命在德”的舆论,是因为商朝纣王自恃天命而肆意为虐失去民心,导致被周所取代。周人强调天命与君主道德相关,目的是让民众从思想上认可周取代商是顺应天命、因为周君有德行

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