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雇佣合同2025派遣标准版

甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方向甲方派遣劳动者到丙方工作事宜，签订本合同。

第一条派遣单位（甲方）

甲方名称：________________________

法定代表人或主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

第二条被派遣劳动者（乙方）

乙方姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

联系电话：________________________

现居住地址：________________________

第三条用工单位（丙方）

丙方名称：________________________

法定代表人或主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

第四条派遣岗位与工作内容

甲方根据丙方需求，派遣乙方到丙方从事_______岗位工作。乙方的工作内容为：_________________________________________________________。具体工作要求和标准按照丙方内部规章制度执行。

第五条派遣期限

本合同派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

第六条工作地点

乙方的工作地点为丙方所在地，具体工作地点以丙方工作安排为准。

第七条工作时间

乙方实行_______工时制。具体工作时间安排以丙方工作安排为准。甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。

第八条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬按月支付，支付时间为每月_______日。

2.乙方试用期工资为人民币_______元/月。试用期自本合同生效之日起计算，为期_______个月。

3.试用期期满后，乙方工资为人民币_______元/月（或按_______标准确定）。

4.工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班费、奖金等（具体构成及计算方法可另附协议约定）。

5.甲方应按月足额支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

6.乙方在丙方工作期间，其工资待遇不低于丙方同岗位同类人员工资水平，并享有同工同酬的权利。

第九条社会保险与福利待遇

1.甲方作为乙方的用人单位，应自本合同签订之日起，按照国家及地方有关社会保险的规定，为乙方办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的缴费责任。

2.乙方应按照规定缴纳社会保险费用。

3.丙方应配合甲方为乙方办理社会保险相关手续，并承担因乙方在丙方工作产生的社会保险费用（如有）。

4.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金（如适用）。

5.乙方在丙方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇。

第十条劳动保护与劳动条件

1.丙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.丙方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

3.甲方应定期对乙方进行安全卫生教育，并监督丙方履行劳动保护义务。

第十一条培训与职业发展

1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关培训，以提高其职业技能和素质。

2.丙方应为乙方提供必要的职业发展机会和空间。

第十二条保密义务

1.乙方在履行本合同期间及合同终止后_______年内，应对甲乙丙三方保守在履行本合同过程中知悉的甲乙丙三方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第十三条竞业限制

（如适用）乙方在甲乙丙三方劳动关系存续期间及合同终止后_______年内，不得自营或参与经营与甲方、丙方业务范围相同或相近的竞争性业务，也不得直接或间接为与甲方、丙方有竞争关系的单位工作。竞业限制区域为_______，竞业限制期内，甲方应按月给予乙方经济补偿人民币_______元。

第十四条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规、甲方及丙方的各项规章制度，服从甲乙丙三方的管理。

第十五条合同解除与终止

1.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除本合同。

2.乙