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2025年员工保密协议合同条款

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工居住地址]

鉴于甲方拥有并控制着一定的保密信息，乙方将在甲方工作期间接触并可能获取该等保密信息，甲乙双方经友好协商，根据有关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指由甲方所有、拥有权利或控制，且符合以下一项或多项特征的信息：

(1)非公开披露的信息；

(2)具有商业价值并受甲方保护的信息；

(3)甲方采取了合理的保密措施保护的信息；

(4)根据其性质应被合理视为保密的信息。

保密信息具体包括但不限于：技术信息（如专利、发明、设计、流程、公式、程序、软件源代码、技术数据等）、商业信息（如客户名单、供应商信息、价格表、营销策略、财务数据、盈利能力、成本结构、商业计划等）、运营信息（如内部组织结构、人员信息、运营方法、供应链细节等）以及其他未公开的公司信息。

1.2本协议所称“披露”是指以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、互联网传输等）向任何第三方传递、告知、展示或使第三方知悉保密信息的行为。

1.3本协议所称“关联公司”是指甲方直接或间接控制的，以及受同一控制主体的控制的任何其他公司。

1.4本协议所称“工作场所”是指甲方所在地、甲方指定的任何办公地点、项目现场以及其他为履行工作职责乙方可能接触保密信息的任何地点。

第二条乙方的保密义务

2.1在乙方为甲方工作期间及离职后，乙方同意并承诺对在任职期间以任何方式接触、获取或知悉的保密信息承担保密义务，严格遵守本协议约定。

2.2乙方同意仅在为甲方履行工作职责所“必要”的范围内使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，也不得为任何第三方使用。

2.3乙方同意未经甲方事先书面同意，不得以任何方式披露、使用或允许他人接触保密信息。前述同意不因甲乙双方关系的终止而失效。

2.4乙方应妥善保管所有包含保密信息的文件、资料、设备等，防止泄露。乙方离职时，应立即将所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、硬盘、U盘、手机、笔记等）返还给甲方；如甲方未提出返还要求，乙方应在离职后[具体天数，例如：十五]日内返还。乙方不得复制、保留任何保密信息载体。

2.5乙方同意，在离职后[具体年限，例如：二]年内，不得直接或间接地：

(1)为甲方关联公司或任何与甲方构成竞争关系的公司工作、提供咨询或提供服务；

(2)接受甲方关联公司或任何与甲方构成竞争关系的公司的工作邀请或聘用；

(3)从事与甲方业务相同或类似业务，且在地域范围[具体范围描述，例如：甲方主要经营地域]内；

(4)获取、使用或披露任何曾在甲方工作期间接触到的保密信息。

2.6乙方离职后，仍应遵守本协议第一条约定的保密信息定义，不得以任何方式利用在甲方工作期间获取的知识、技能、经验等信息进行损害甲方利益的活动。

第三条竞业限制（可选条款，如包含则需符合法律规定并明确补偿）

3.1[如包含竞业限制，则添加本条及后续条款；如不包含，则删除本条及3.2至3.4条]

乙方确认理解并同意，鉴于其在甲方任职期间接触并可能掌握保密信息及商业秘密，为保护甲方的合法权益，甲方有权与乙方约定竞业限制条款。乙方同意在离职后[具体年限，例如：二]年内，遵守如下竞业限制义务：

3.2竞业限制地域：乙方承诺，在竞业限制期内，不得在[具体地域范围，例如：甲方主要经营地所在的省/市]内从事与本协议第二条第2.5款第（3）项所述的与甲方构成竞争关系的业务。

3.3竞业限制业务：乙方承诺，在竞业限制期内，不得从事与本协议第二条第2.5款第（3）项所述的与甲方相同或类似的业务。

3.4经济补偿：甲方同意，在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的[具体百分比，例如：百分之五十]，支付方式为[具体支付方式，例如：每月[具体日期]前通过银行转账支付至乙方指定账户]。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，或违反本协议第三条约定的竞业限制义务（如适用），应立即停止违约行为，并承担由此给甲方造成的一切直接经济损失，包括但不限于利润损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费等。

4.2甲方有权要求乙方采取一切必要的补救措施，以防止或减轻因乙方违约行为给甲方造成的损害。

4.3若乙方的违约行为情节严重，或经甲方书面催告后仍未纠正，甲方有权解除与乙方的劳动关系（如乙方仍在职），并要求乙方支付