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(2025)医院纪检监察室管理制度(2篇)
医院纪检监察室管理制度
一、总则
为加强医院党风廉政建设和反腐败工作,规范医院纪检监察室的工作行为,提高工作效率和质量,根据国家有关法律法规和纪检监察工作的相关规定,结合医院实际情况,制定本制度。
医院纪检监察室是医院党内监督和行政监察的专门机构,在医院党委和上级纪检监察机关的领导下,履行党的纪律检查和行政监察职能,维护党的章程和其他党内法规,检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况,协助医院党委加强党风建设和组织协调反腐败工作,监督检查医院行政部门及其工作人员和由医院任命的其他人员执行国家法律、法规、政策和医院规章制度的情况。
二、人员管理
1.人员配备
纪检监察室应配备政治素质高、业务能力强、坚持原则、清正廉洁的专职纪检监察干部。人员数量根据医院规模和工作需要合理确定。新进入纪检监察室的人员,应具备大学本科以上学历,有一定的法律、审计、财务等相关专业知识和工作经验。
2.教育培训
定期组织纪检监察干部参加政治理论学习,提高政治站位和党性修养,确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。每年至少组织一次法律法规、纪检监察业务知识的专题培训,邀请专家学者或上级纪检监察机关的业务骨干进行授课。鼓励纪检监察干部参加在职学历教育和专业技能培训,提升综合素质。
3.考核评价
建立健全纪检监察干部考核评价机制,从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由纪检监察室负责人负责,通过日常工作表现、工作任务完成情况等进行评价。年度考核在每年年底进行,采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。专项考核根据工作需要,对完成重大专项任务、重要工作项目等情况进行考核。考核结果作为干部奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。
4.纪律要求
纪检监察干部要严格遵守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律和保密纪律。严禁泄露工作秘密,严禁利用职务之便谋取私利,严禁接受被监督对象的礼品、礼金、宴请等。对违反纪律的干部,按照有关规定严肃处理。
三、工作职责
1.纪律检查
维护党的章程和其他党内法规,监督检查党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的情况。加强对医院重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项的监督检查,确保决策的科学性、民主性和合法性。开展党风党纪教育,通过廉政讲座、警示教育、廉政文化建设等形式,提高党员干部的廉洁自律意识。受理对党员干部的检举、控告和申诉,按照规定进行调查处理,严肃查处违纪违规行为。
2.行政监察
监督检查医院行政部门及其工作人员和由医院任命的其他人员执行国家法律、法规、政策和医院规章制度的情况。对医院的医疗服务、药品采购、设备购置、基建工程等重点领域和关键环节进行监督检查,防止出现商业贿赂、不正当竞争等违法违规行为。开展效能监察,提高行政部门的工作效率和服务质量,促进医院各项工作的顺利开展。受理对行政部门及其工作人员的投诉和举报,调查处理行政不作为、乱作为等问题。
3.案件查办
受理涉及医院党员干部和工作人员的违纪违法问题线索,按照规定进行初步核实、立案调查。在案件查办过程中,要严格遵守法定程序,收集、固定证据,确保案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。加强与司法机关、审计部门等的协作配合,形成办案合力。对查结的案件,要进行总结分析,提出整改建议,发挥查办案件的治本功能。
4.廉政风险防控
组织开展廉政风险排查工作,查找医院各部门、各岗位在权力运行、制度机制、人员素质等方面存在的廉政风险点。对排查出的廉政风险点进行评估,确定风险等级,制定相应的防控措施。建立廉政风险预警机制,及时发现和解决潜在的廉政风险问题。加强对廉政风险防控措施执行情况的监督检查,确保防控措施落到实处。
四、工作程序
1.线索受理
设立专门的举报电话、邮箱和举报信箱,指定专人负责受理群众的检举、控告和申诉。对收到的问题线索进行登记,详细记录线索来源、反映的主要问题、涉及的人员等信息。对线索进行初步筛选,区分不同情况进行处理。对于有具体线索和可查性的问题,及时进行初步核实;对于线索模糊、缺乏可查性的问题,进行留存备查;对于不属于纪检监察室受理范围的问题,及时移送有关部门处理。
2.初步核实
对需要初步核实的问题线索,成立初步核实小组,制定初步核实方案。初步核实小组通过查阅资料、询问相关人员、实地调查等方式,对问题线索进行核实。初步核实结束后,撰写初步核实情况报告,提出是否立案的建议。
3.立案调查
对符合立案条件的问题,填写立案审批表,报医院党委和上级纪检监察机关批准后立案。立案后,成立调查组,制定调查方案。调查组通过调查取证、询问证人、收集书证、物证等方式,查明案件事实。调查过程中,要保障被调查人的
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