2025《HT公司人才招聘渠道存在的问题及解决对策》开题报告文献综述4700字.doc

HT公司人才招聘渠道存在的问题及解决对策开题报告

一、毕业论文开题报告书

（一）本选题的理论、实际意义

1.研究背景

随着经济发展和网络技术的发展，很多企业已经意识到了这方面的问题，开始寻找新的方法。近年来，我国企业采用的招聘渠道不断推陈出新，例如，在人才市场中、寻找供应商、人才推荐等通常的方式被企业普遍使用。除了上述传统渠道之外，得益于互联网科技的进步，一些新兴招聘渠道也如雨后春笋般逐渐兴起，例如微博、微信公众号、社群、B站、贴吧、线上猎头等。面对多种多样的招聘渠道，想要全部应用显然是不现实的，企业要结合自身实际情况进行渠道设计。

2.选题的理论意义

当前，公司招聘被很多研究学家深层次研究