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部队职工住房管理标准及执行细则
第一章总则
第一条目的与依据
为规范和加强部队职工住房管理,保障职工合法居住权益,维护部队住房管理秩序,提高住房资源使用效益,根据国家及军队相关住房政策法规,结合部队实际,制定本细则。
第二条适用范围
本细则适用于部队所属各类职工(含离退休职工)的住房规划、建设、分配、调整、使用、维修、退出及相关管理活动。凡涉及部队职工住房事宜,均须遵循本细则规定。
第三条基本原则
部队职工住房管理遵循以下原则:
(一)公平公正、公开透明:住房分配与管理过程坚持标准统一、程序规范,主动接受监督。
(二)统一规划、归口管理:住房资源由部队住房管理部门(或指定机构)统一调配与管理,确保资源合理配置。
(三)按需分配、保障基本:以保障职工基本居住需求为核心,优先考虑无房、住房困难职工。
(四)权责明晰、规范使用:明确职工在住房使用中的权利与义务,确保住房资产安全与合理使用。
(五)动态调整、可持续发展:根据部队发展和职工情况变化,适时调整住房政策,实现住房管理的良性循环。
第二章住房资格认定与申请
第四条资格条件
申请部队职工住房的人员,须同时具备以下基本条件:
(一)与部队建立合法劳动关系,并在本单位连续工作满一定年限(具体年限由各单位根据实际情况确定,但应遵循国家相关劳动法规精神)。
(二)本人及配偶在工作单位所在地(或部队规定区域内)无自有产权住房,或家庭人均住房建筑面积低于当地政府规定的住房困难标准。
(三)未享受过部队或地方政府提供的保障性住房(如经济适用房、廉租房等)或住房补贴政策。
(四)遵守国家法律法规及部队各项规章制度,无严重违纪违法记录。
离退休职工申请住房,参照本单位在职职工标准执行,并适当考虑其工龄、贡献等因素。
第五条申请材料
职工申请住房时,应如实提交以下材料,并对材料的真实性负责:
(一)《部队职工住房申请表》(由部队统一制式);
(二)本人及配偶身份证明、婚姻状况证明;
(三)本人及配偶、未成年子女在申请地的住房情况证明(如无房证明、房产查询结果等);
(四)工作单位出具的劳动关系证明、工资收入证明(必要时);
(五)部队住房管理部门要求提供的其他相关材料。
第六条资格审核
(一)初审:职工所在单位(部门)对申请人提交的材料进行初步审核,核实其基本情况及申请资格,并签署意见后报送部队住房管理部门。
(二)复审:部队住房管理部门对上报材料进行复核,必要时可进行实地调查或函调。审核重点包括材料完整性、真实性及申请人是否符合住房资格条件。
(三)公示:对通过复审的申请人名单及相关情况,在部队内部进行公示,公示期不少于规定工作日。公示期间如有异议,由住房管理部门负责调查核实并处理。
第三章住房分配与调整
第七条分配原则
住房分配应在资格认定基础上,综合考虑以下因素,采取量化评分或排序等方式进行:
(一)职工在部队的工作年限、贡献大小;
(二)家庭人口结构及实际居住困难程度;
(三)职级、职称等因素;
(四)遵纪守法、模范作用等现实表现。
具体评分标准由部队住房管理部门根据实际情况制定,力求科学合理,并向全体职工公开。
第八条分配程序
(一)房源公布:住房管理部门公布可供分配的住房房源信息,包括位置、户型、面积等。
(二)申请与排序:符合条件的职工在规定时间内提出申请,住房管理部门根据分配原则进行综合评分或排序。
(三)选房确认:按照评分或排序结果,组织申请人依次选房,并签订《住房分配确认书》。
(四)签约入住:申请人凭《住房分配确认书》与住房管理部门签订《部队职工住房租赁合同》(或《住房使用协议》),明确双方权利义务、租赁期限、租金标准、违约责任等,办理入住手续。
第九条住房调整
出现以下情况之一的,部队住房管理部门可根据实际需要对职工住房进行调整:
(一)职工家庭人口、婚姻状况等发生重大变化,原住房已不能满足基本需求或超出其应享受标准的;
(二)因部队建设规划、重大项目实施或公共利益需要,须对现有住房进行调整的;
(三)职工工作调动至异地,且调入单位有住房调配可能的;
(四)原住房存在安全隐患,不适合继续居住的;
(五)其他依照规定需要调整的情形。
住房调整应遵循协商一致、公平合理的原则,职工应予以配合。
第四章住房使用与管理
第十条权利与义务
职工在住房使用期间享有以下权利:
(一)按照合同约定占有、使用住房的权利;
(二)对住房内自用部分设施进行合理维护的权利;
(三)监督住房管理部门履行维修、管理职责的权利;
(四)法律法规及合同约定的其他权利。
职工在住房使用期间应履行以下义务:
(一)自觉遵守国家法律法规及部队住房管理规定,服从管理;
(二)按时足额缴纳租金、物业管理费及其他应缴费用;
(三)合理使用住房及其附属设施设备,不得擅自改变住房结构、主体承重构
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