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2025年劳动关系协调员职业技能等级认定考试（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、用人单位与劳动者建立劳动关系的关键标志是？

A签订劳动合同

B实际用工

C缴纳社保

D工资发放

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。签订合同、缴社保、发工资是劳动关系的结果或形式，实际用工是建立劳动关系的核心标志。

2、三年以上固定期限劳动合同试用期最长为？

A1个月

B2个月

C3个月

D6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。1-2个月对应1年以下合同，3个月对应1-3年合同。

3、以下哪项是劳动合同必备条款？

A补充保险

B工作内容

C职业培训

D年终奖

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条明确，工作内容是必备条款；补充保险、职业培训、年终奖属约定条款，非强制要求。

4、连续订立几次固定期限合同应订无固定期限？

A1次

B2次

C3次

D4次

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除情形，应订立无固定期限劳动合同。

5、休息日加班未补休的工资支付标准是？

A150%

B200%

C250%

D300%

答案：B

解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作又不补休的，支付不低于工资200%的报酬；150%为工作日加班，300%为法定休假日加班。

6、以下哪项会导致劳动合同无效？

A乘人之危订立

B约定违约金

C岗位调整

D试用期约定

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同无效；约定违约金（除专项培训、竞业限制外无效）、岗位调整、试用期约定不必然导致合同无效。

7、经济补偿月工资按何标准计算？

A最低工资

B合同约定工资

C应得工资

D实发工资

答案：C

解析：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、奖金、津贴等，非实发或约定工资。

8、集体合同生效需经哪个程序？

A工会批准

B职工代表大会通过

C劳动行政部门备案

D法院确认

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应报送劳动行政部门，自收到备案文本之日起15日内未提出异议即生效。职工代表大会通过是内部程序。

9、非全日制用工每日工作不超过几小时？

A4小时

B6小时

C8小时

D10小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。

10、劳动争议仲裁时效期间为多久？

A3个月

B6个月

C1年

D2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

11、工资应当以何种形式支付？

A实物

B有价证券

C货币

D股权

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第五条明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。股权、实物等不符合工资支付形式要求。

12、实际工作10年以下在本单位5年以下的医疗期是？

A3个月

B6个月

C9个月

D12个月

答案：A

解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上为6个月。

13、竞业限制最长不得超过几年？

A1年

B2年

C3年

D4年

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。超过2年的约定无效，以此限制对劳动者就业权的过度限制。

14、以下哪项属于劳动合同终止？

A协商解除

B劳动者退休

C单位单方解除

D劳动者辞职

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；协商解除、单方解除、辞职属劳动合同解除情形。

15、劳务派遣一般在何种岗位实施？

A核心技术

B临时性

C管理

D决策

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，核心技术、管理、决策岗位不符合“三性”要求。

16、女职工生育享受产假不少于多少天？

A90天

B98天

C120天

D150天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假；难产等情形可增加天数，但基础产假不少于98天。

17、高温津贴属于以下哪类？

A福利

B工资

C补贴

D奖金

答案：B

解析：《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴纳入工资总额，属工资组成部分；福利、补贴、奖金不直接等同于工资范畴。

18、累计工作10年以上不满20年的年休假是？

A5天

B10