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2025年学历类自考专业(法律)劳动法-国际私法参考题库含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、根据《劳动合同法》,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同应当提前多少天通知?
A.3天
B.7天
C.15天
D.30天
2、国际私法中,合同争议的准据法适用通常遵循哪项原则?
A.当事人选择原则
B.最密切联系原则
C.法院地法原则
D.仲裁地法原则
3、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可要求补缴的期限是?
A.1年内
B.2年内
C.3年内
D.5年内
4、国际私法中,离婚诉讼的管辖权通常适用哪项原则?
A.婚姻登记地原则
B.居民身份地原则
C.物件所在地原则
D.重大事项原则
5、根据《劳动合同法实施条例》,劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的多少比例?
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
6、国际货物买卖中,CIF贸易术语下风险转移的时点是什么?
A.货物装船时
B.货物运抵目的港时
C.买方付款时
D.合同签订时
7、用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿金的情形不包括?
A.劳动者严重违反规章制度
B.劳动者被追究刑事责任
C.劳动者医疗期未满
D.用人单位经营困难
8、国际私法中,不动产继承的准据法适用哪项原则?
A.物之所在地法
B.当事人选择法
C.法院地法
D.仲裁地法
9、根据《劳动合同法》,劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的,是否需支付违约金?
A.是
B.否
10、国际仲裁协议的有效要件不包括?
A.书面形式
B.明确仲裁机构
C.争议事项可仲裁性
D.当事人身份真实性
11、根据《劳动法》第19条,劳动者与用人单位订立的劳动合同期限在6个月以上但不满1年的,试用期不得超过多少个月?
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.1/6个月
12、国际私法中,国际条约与国内法发生冲突时,应如何处理?
A.以国内法为准
B.以国际条约为准
C.优先适用国内立法
D.通过协商解决
13、劳动争议仲裁的时效期间为多久?
A.6个月
B.1年
C.2年
D.5年
14、国际私法中的“公共秩序保留”原则,是指哪些情形下不承认外国判决?
A.违反我国法律
B.违反国际条约
C.违反道德
D.违反我国公共利益
15、国际民事诉讼中,当事人约定管辖法院的协议需满足什么形式要求?
A.口头约定即可
B.必须书面形式
C.需双方签字确认
D.需经我国法院认可
16、根据《劳动法》第36条,劳动者每日工作时间不超过多少小时?
A.8小时
B.10小时
C.6小时
D.12小时
17、国际司法协助中,条约未规定时,我国法院应如何处理外国判决的承认?
A.直接承认
B.依互惠原则
C.优先适用最密切联系原则
D.需国会批准
18、劳动者解除劳动合同,试用期内应提前多少天通知用人单位?
A.3天
B.5天
C.15天
D.30天
19、国际私法中,法律冲突解决方法不包括以下哪项?
A.指定准据法
B.依最密切联系原则
C.混合适用
D.法院地法
20、根据《国际私法条约》,外国判决的承认需满足什么前提条件?
A.不违反我国法律
B.不违反我国公共利益
C.经我国法院特别程序认可
D.双方国家无邦交关系
21、根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的百分之几?
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
22、国际私法中,解决法律冲突的“最密切联系原则”主要适用于哪类法律关系?
A.劳动合同争议
B.知识产权归属
C.婚姻财产分割
D.国际货物买卖
23、劳动争议仲裁申请的有效期限为多长时间?
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
24、国际私法中,离婚的法律适用通常遵循哪一原则?
A.当事人意思自治
B.法院地法原则
C.最密切联系原则
D.任意法原则
25、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应按照什么标准支付工资?
A.当地最低工资标准
B.劳动者实际工资的80%
C.同岗位平均工资的90%
D.2000元/月
26、国际私法中,适用外国法时如何处理反公序良俗问题?
A.直接适用
B.参照适用
C.优先适用中国法律
D.不予适用
27、劳动法规定,女职工“三期”内用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些?
A.严重违反用人单位规章制度
B.被依法追究刑事责任
C.患职业病或非因工负伤
D.哺乳期
28、国际商事仲裁的管辖权依据通常采用哪种原则?
A.协议选择原则
B.法院地原则
C.住所
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