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村居后备干部面试试题整理及答案

一、岗位认知类（考察报考动机与职业匹配度）

试题：你为什么想成为村居后备干部？结合自身经历说说你的优势。

答案：我从小在村里长大，看着家乡这些年的变化，心里一直想为乡亲们做点实事。之前在外地打工时，看到人家村里的便民服务、环境整治做得特别好，就想着咱们村也能变得更宜居。我的优势一是熟悉村里情况，谁家有困难、村里的老规矩都门儿清，和乡亲们沟通没障碍；二是做事踏实，之前在工厂负责班组协调，养成了凡事多听、多跑、多落实的习惯，比如之前帮工友解决过住宿纠纷，就是先耐心听双方诉求，再找负责人协调，最后达成共识。我知道村居工作琐碎，但只要真心为大家着想，把小事办实，就能得到认可。

试题：你认为村居后备干部最需要具备的三种品质是什么？为什么？

答案：第一是有责任心，村居工作关系到村民的切身利益，比如医保缴费、矛盾调解，哪怕一件小事没办好，都可能影响村民生活，有责任心才能把每件事放在心上；第二是有耐心，村里老人多、诉求杂，比如解释政策可能要反复说好几遍，处理邻里纠纷得耐下心听双方倾诉，急不得；第三是能吃苦，村居干部经常要下田头、守卡点，遇到防汛、防火这些紧急情况还得随叫随到，没有吃苦精神扛不住。这三种品质是扎根基层的基础，缺一不可。

二、实务处理类（考察基层工作实操能力）

试题：村里部分老人不会用智能手机缴纳医保，还抱怨缴费手续麻烦，你怎么处理？

答案：首先得安抚老人情绪，告诉他们不用急，我们来帮忙解决。然后分两步做：一是组织集中代办，在村委会设代办点，我和其他干部一起，带着老人的身份证、银行卡，现场帮他们操作，边办边教简单步骤；二是针对行动不便的老人，上门服务，顺便宣传医保的重要性。另外，还可以制作简单的图文教程，让家里年轻人帮忙教老人，从长远解决问题。

试题：村里两户人家因为宅基地边界问题发生争吵，甚至快要动手，你在场该怎么处理？

答案：首先立刻上前制止，把双方拉开，让大家先冷静下来，告诉他们吵架解决不了问题，还可能伤了邻里和气。然后找个安静的地方，分别听两户人家的诉求，做好记录，不偏袒任何一方。接下来，联系村里的老党员、老干部或者双方都信任的长辈一起参与调解，因为他们说话更有分量。之后，查阅村里的宅基地档案，实地丈量边界，依据政策和村里的老规矩，向双方讲清楚道理，提出公平合理的解决方案。如果一次调解不成，就多跑几次，耐心沟通，直到双方达成一致，最后签订调解协议，避免后续再起纠纷。

试题：上级要求村里开展人居环境整治，但部分村民不配合，认为自家门口的杂物不用清理，你该怎么做？

答案：先不急于批评村民，而是上门和他们拉家常，了解他们不配合的原因，有的可能是觉得杂物还有用，有的可能是怕麻烦。然后，用通俗易懂的话向村民宣传人居环境整治的好处，比如环境干净了，住着舒服，还能吸引游客，增加村里的收入。接着，带头行动，先从村委会周边和主干道开始整治，让村民看到实实在在的变化。对于不配合的村民，主动帮他们一起清理杂物，分类处理有用的东西，让他们感受到我们的诚意。还可以树立先进典型，表扬配合整治的村民，用榜样的力量带动大家，同时制定村规民约，让环境整治成为大家的自觉行动。

三、沟通协调类（考察多方协作能力）

试题：你需要向村民宣传一项新的惠农政策，但村民们不感兴趣，甚至有人私下议论政策不靠谱，你该如何应对？

答案：首先反思自己的宣传方式是不是有问题，可能是讲得太官方，村民听不懂。然后改变宣传方式，用村民听得懂的大白话，结合具体案例来讲政策，比如隔壁村谁享受了这项政策，拿到了多少补贴，改善了生活。可以通过村里的广播、微信群、宣传栏，还有入户走访、召开院坝会等多种形式进行宣传。对于私下议论政策不靠谱的村民，单独找他们沟通，解答他们的疑问，把政策的细则一条条讲清楚，消除他们的顾虑。还可以邀请上级部门的工作人员来村里现场答疑，增加政策的可信度。另外，先动员村里的党员、干部带头享受政策，起到示范作用，让村民看到政策的好处，自然就会主动了解和配合。

试题：村两委安排你和一位老村干部合作完成一项土地流转工作，但老村干部做事比较保守，不愿意接受新方法，你该怎么配合他？

答案：首先尊重老村干部，毕竟他经验丰富，村里的土地情况、村民关系都比我熟悉。工作前主动向他请教，了解他的工作思路和方法，认真倾听他的意见。然后，在适当的时候，把自己的新方法（比如用表格统计数据更清晰、用微信联系村民更方便）慢慢讲给他听，结合具体工作说明新方法的优势，比如能提高工作效率，减少失误。如果他还是不愿意接受，就先按照他的方法做，在工作过程中，用实际情况证明新方法的可行性，比如我用新方法统计的数据更准确，节省了时间，让他看到效果。平时多和老村干部沟通交流，建立信任，让他知道我是来协助他的，而不是来否定他的，通过合作慢慢达成共识，共同把土地流转工作做好。

四、应急应变类