营销策略实施流程管理表.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

适用场景:哪些情况下需要这套流程管理

在企业营销活动全生命周期中,当需要系统化推进策略落地、明确责任分工、实时跟踪进度并评估效果时,本流程管理表可发挥核心作用。具体包括:年度营销战略分解执行、新品上市推广活动、大型促销战役(如618、双11)、品牌升级项目、区域市场拓展campaign等。通过标准化流程管理,可避免策略执行中的职责不清、进度滞后、数据断层等问题,尤其适用于跨部门协作(如市场、销售、产品、设计团队)的复杂营销项目。

实施步骤:从策划到落地的六阶段管理

一、策略目标与背景确认(启动阶段)

内容:

回顾企业整体战略,拆解本次营销策略的具体目标(如“3个月内新品A类目销售额提升30%”“品牌年轻化用户占比提升至20%”);

分析市场环境(竞品动态、行业趋势)、用户需求(调研数据、用户画像)及内部资源(预算、人力、渠道能力);

评估策略与目标、资源的匹配度,输出《策略可行性评估报告》。

负责人:市场部总监、销售部经理

输出物:《营销目标确认书》《市场背景分析报告》

二、方案细化与资源筹备(规划阶段)

内容:

根据目标设计具体执行方案(如“线上:小红书KOL种草+抖音信息流广告;线下:快闪店+渠道商激励”);

细化各环节任务(内容制作、媒介投放、活动执行、数据监测等),明确任务负责人、起止时间及交付标准;

核算资源需求(预算、人力、物料、技术工具),完成《资源需求申请表》并审批。

负责人:营销策划组组长、媒介部主管

输出物:《营销执行方案》《任务分解表》《资源审批表》

三、执行落地与分工协同(实施阶段)

内容:

召开执行启动会,明确各岗位职责(如设计组负责素材输出、销售组负责终端落地、媒介组负责投放排期);

建立日常沟通机制(如每日站会、周进度同步会),使用项目管理工具(如飞书、钉钉)实时更新任务状态;

监控执行进度,对偏离计划的任务及时纠偏(如素材延期则协调设计组加急,投放效果不佳则调整定向人群)。

负责人:项目执行组*专员、各协同部门接口人

输出物:《执行进度日报/周报》《问题协调记录》

四、过程监控与动态调整(优化阶段)

内容:

设定关键监控指标(KPI),如曝光量、率、转化率、ROI、用户反馈等;

通过数据工具(如统计、CRM系统、第三方监测平台)每日/周提取数据,对比目标值分析偏差;

针对数据异常或突发问题(如竞品突然降价、负面舆情),组织临时会议制定应对方案(如追加应急预算、调整促销话术)。

负责人:数据分析组专员、策略组经理

输出物:《数据监控报表》《风险应对方案》

五、效果评估与结果复盘(收尾阶段)

内容:

对比目标与实际结果(如销售额完成率、用户增长数、品牌声量变化),计算核心指标达成率;

分析成功经验(如“KOL头部+腰部组合投放性价比高”)与不足(如“线下活动引流至线上的转化路径未打通”);

输出《营销效果评估报告》,明确改进方向。

负责人:市场部总监、销售部经理、财务部*专员

输出物:《效果评估报告》《经验总结清单》

六、归档沉淀与持续优化(迭代阶段)

内容:

归档所有执行资料(方案、数据报告、设计素材、沟通记录等),建立营销案例库;

根据复盘结论,优化现有营销流程模板(如更新任务分解表字段、调整数据监控指标);

将本次经验纳入团队培训素材,提升整体营销策划与执行能力。

负责人:运营支持组专员、人力资源部培训主管

输出物:《营销案例库》《流程优化建议书》

管理表模板:关键环节全流程记录表单

实施阶段

具体步骤

负责人

协同部门

起止时间

关键输出

风险预判与应对

当前状态(□未启动□进行中□已完成□延期)

备注

策略目标确认

明确营销目标与背景分析

*总监

销售部

2024-03-01-03-05

《目标确认书》《背景报告》

目标模糊:组织对齐会用SMART原则细化

□未启动□进行中□已完成□延期

需财务部确认预算范围

方案细化

制定执行方案与任务分解

*组长

设计部、媒介部

2024-03-06-03-12

《执行方案》《任务分解表》

资源不足:提前15天提交资源申请

□未启动□进行中□已完成□延期

任务分解到人天

执行落地

素材制作与广告投放启动

*专员

设计部、媒介部

2024-03-13-03-25

素材终稿版、投放排期表

设计延期:设置3天缓冲期并预留备用设计资源

□未启动□进行中□已完成□延期

重点监控素材审核质量

过程监控

每日数据跟进与周度复盘

*专员

数据部

2024-03-13-04-10

数据日报、周报

投放量不足:预留10%预算用于追加投放

□未启动□进行中□已完成□延期

每周一17点前提交周报

效果评估

销售数据复盘与ROI计算

*总监

财务部、销售部

2024-04-11-04-15

《效果评估报告》

数据统计口径不一:提前统一数据定义

文档评论(0)

博林资料库 + 关注
实名认证
文档贡献者

办公合同行业资料

1亿VIP精品文档

相关文档