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2025年实习期间团队奖金分配合同协议

本合同协议由以下各方于2025年[具体签订日期]在[具体地点]签署：

甲方（实习单位）：[公司全称]

乙方（实习团队指导老师/负责人）：[姓名]，[职务]，[联系方式]

丙方（实习团队成员）：

1.[姓名]，身份证号：[号码]，实习岗位：[岗位名称]

2.[姓名]，身份证号：[号码]，实习岗位：[岗位名称]

3.[姓名]，身份证号：[号码]，实习岗位：[岗位名称]

4.[姓名]，身份证号：[号码]，实习岗位：[岗位名称]

5.[根据实际情况增减成员信息]

鉴于甲方提供实习岗位，丙方作为甲方实习单位[指定部门/项目名称，例如：XX项目组]的实习团队成员，在2025年实习期间共同参与工作并可能达成特定业绩目标从而获得奖金；乙方负责实习团队的管理、指导及实习期间奖金分配的初步审核；为明确实习期间团队奖金的分配原则、方法及流程，保障各方权益，经友好协商，达成协议如下：

第一条奖金来源与性质

1.1本协议所指的“团队奖金”是指甲方根据丙方作为实习团队整体，在2025年实习期间，围绕[具体项目名称或业绩指标，例如：XX产品开发项目/XX市场推广活动]，达成预设或约定的业绩目标后，由甲方获得并专项用于奖励该实习团队的整体奖金（以下简称“奖金”）。该奖金的性质为对实习团队集体贡献的认可与激励，并非甲方常规工资或报酬组成部分。

1.2奖金的最终获得以甲方根据内部规章制度及业绩评估结果确认团队达成目标为前提。

第二条奖金分配原则

2.1奖金分配应遵循公平、公正、公开、透明以及与贡献度紧密相关的原则。

2.2奖金分配应充分考虑每位实习团队成员在实习期间的实际工作表现、承担的职责、付出的努力以及对接团队目标的贡献程度。

2.3分配方案应尽可能体现团队成员的共同努力与价值共享。

第三条奖金分配方法与计算

3.1奖金分配方法：

a.当甲方确认团队达成业绩目标，决定发放奖金后，由乙方初步根据丙方在实习期间的表现记录、工作量和贡献情况，结合甲方的相关激励政策，拟定一个初始奖金分配方案（草案）。

b.乙方将奖金分配草案提交给全体丙方进行沟通和确认。丙方应就分配方案的公平性提出意见，并可就自身贡献进行说明。

c.在沟通确认阶段结束后，乙方综合丙方的反馈意见及原始评估依据，最终拟定正式的奖金分配方案，报请甲方[指定部门，例如：人力资源部或主管领导]审核批准。

d.审核批准后的分配方案即为最终分配依据。

3.2奖金计算：

a.基础分配比例：初步方案中，可设定一个基础分配比例，例如，根据各成员在实习团队中的岗位设定相对固定的比例，或参考成员实习期间的基准工资比例进行分配。

b.浮动调整：在基础分配比例的基础上，可根据乙方在评估阶段收集的具体贡献证据（如关键任务的完成情况、提出的有效建议、协助其他成员情况等），对个别成员的分配比例进行合理浮动调整。具体调整幅度由乙方结合实际情况与丙方沟通确定，并应有合理说明。

c.总额核对：最终分配方案中各成员分配金额之和应等于经甲方确认可发放的总奖金金额。

第四条奖金分配程序与时限

4.1评定周期：本协议项下的奖金评定与分配，应与甲方确认团队达成业绩目标的事件同步进行。

4.2分配流程：严格按照本协议第三条所述方法执行，即：拟定草案-团队沟通-拟定正式方案-甲方审批-确定最终分配。

4.3公示与确认：正式分配方案确定后，应在[例如：3个工作日]内以书面或邮件形式告知全体丙方，丙方有权在收到后[例如：5个工作日]内提出书面疑问或异议。乙方应在收到疑问或异议后[例如：3个工作日]内予以答复或组织再次沟通。

4.4发放时间：经最终确认的奖金分配方案获得甲方批准后，应在[例如：方案批准后的15个工作日]内完成发放，发放方式为[例如：通过银行转账至个人账户]。

第五条各方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

a.有权根据自身经营状况、内部规章制度及团队实际业绩决定是否发放奖金及发放额度。

b.有权对奖金分配的最终方案进行审核与批准。

c.有义务确保奖金分配过程符合国家法律法规及本协议约定。

d.有义务按照确定的时间表和方式足额、准时发放奖金。

5.2乙方权利与义务：

a.有权对实习团队的工作表现进行管理和评估。

b.有义务依据本协议原则和甲方的相关要求，公平、合理地拟定奖金分配草案。

c.有义务组织团队沟通环节，听取丙方意见，并对分配方案进行必要的解释说明。

d.有义务将最终的奖金分配方案报请甲方审批。

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