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2025年组织生活方面存在的问题及整改措施

2025年，各级党组织坚持以提升组织力为重点，严格落实党内组织生活制度，推动基层党建提质增效，但通过调研走访、党员座谈、台账核查等方式发现，部分基层党组织在组织生活开展中仍存在一些共性问题，需针对性加以整改。

一、存在的主要问题

（一）三会一课质效不高，制度刚性约束弱化

1.支委会决策功能发挥不足。部分支部支委会召开随意性大，会前议题征集不充分，临时动议占比达30%以上；讨论过程中一言堂现象突出，个别支部书记主导发言时间超过60%，其他支委发言仅作附和性表态；会议记录要素不全，部分记录缺失讨论过程，直接记录一致通过结论，2025年上半年抽查的50个支部中，12个支部存在记录简略、关键信息模糊问题。

2.党小组会党味不浓。70%的党小组会以业务学习、工作布置代替党性教育，某机关支部第二党小组全年12次会议中，9次为传达部门工作安排；组织学习时存在碎片化现象，对党的创新理论仅摘读重点段落，缺乏系统解读，党员普遍反映听过就忘，没入脑入心；部分党小组组长由业务骨干兼任，缺乏党务工作经验，2025年一季度党小组长培训覆盖率仅65%，导致会议组织不规范。

3.党课教育吸引力不足。内容上存在上下一般粗问题，某街道党工委下辖15个支部，2025年上半年有8个支部直接使用上级党委提供的通用课件，未结合社区治理、民生服务等实际情况调整；形式上依赖填鸭式讲授，85%的党课以一人讲、众人听为主，互动环节仅占10%；部分党课主讲人准备不充分，某国企支部书记讲党课时出现政策表述错误，经党员提醒后仍未纠正，影响严肃性。

（二）主题党日形式化倾向明显，党性锻炼功能弱化

1.活动策划与党员需求脱节。某高校支部2025年开展的6次主题党日中，4次为参观红色教育基地，但事前未征求党员意见，部分青年教师反映重复性参观，缺乏新收获；某企业支部将主题党日与工会活动简单合并，3次活动以户外拓展节日聚餐为主，党员普遍认为娱乐性过强，没感受到党性锻炼。

2.活动载体创新不足。75%的支部仍以开会学习+参观为主，某机关支部全年主题党日形式未作调整；部分活动重留痕、轻实效，存在拍照打卡现象，某社区支部组织垃圾分类宣传主题党日，仅安排党员在小区门口发放传单10分钟后集体合影，未跟进宣传效果。

3.党员参与度参差不齐。流动党员参与难问题突出，某建筑企业支部35名党员中，12名长期在外项目点，2025年上半年仅2人通过线上方式参与主题党日；部分老党员因身体原因无法参加线下活动，支部未采取送学上门等方式覆盖，导致这部分党员长期游离于组织生活之外。

（三）组织生活会辣味不足，问题整改流于形式

1.批评与自我批评避重就轻。2025年基层党组织组织生活会中，70%的党员发言材料存在问题清单模板化现象，普遍罗列理论学习不够系统联系群众不紧密等共性问题，对岗位履职中的具体问题、同事间的矛盾分歧避而不谈；相互批评时打太极，某支部党员间批评意见中，工作方法可以更灵活有时加班太拼要注意身体等变相表扬占比达45%。

2.问题整改台账空转。部分支部整改方案上下一般粗，某街道社区支部对照上级模板制定整改清单，12项整改措施中9项为加强学习改进作风等原则性表述，缺乏具体时限、责任人和可量化目标；整改过程缺乏跟踪问效，某国企支部2024年度组织生活会查摆的8个问题，2025年中期检查时仍有3个未完成整改，支部未分析原因、未调整措施。

3.领导干部双重组织生活落实不到位。部分党员领导干部以工作忙为由缺席组织生活会，某单位党委班子成员全年应参加支部组织生活会18人次，实际参加12人次；参会时发言讲成绩多、谈问题少，某部门负责人在组织生活会上仅提到理论学习需加强，未结合分管工作存在的短板深入剖析。

（四）民主评议党员平均主义突出，结果运用缺乏刚性

1.评议标准模糊。部分支部未结合岗位特点细化评议指标，某机关支部将德能勤绩廉笼统作为评议内容，未区分综合管理岗、业务经办岗的不同要求；民主测评表设计简单，仅设置优秀、合格、基本合格、不合格四个选项，缺乏具体行为描述，导致党员打分凭印象。

2.评议过程走过场。部分支部为避免矛盾，采取轮流评优方式，某企业支部5年来优秀党员名额在10名骨干中循环分配；个别支部存在老好人现象，对长期不参加组织生活、工作态度消极的党员，评议结果仍定为合格，2025年某社区支部1名党员全年仅参加2次组织生活，评议时因怕得罪人未评为基本合格。

3.结果运用不充分。评议结果与党员激励约束脱钩，某单位2025年民主评议出的8名优秀党员，仅在支部会议上通报表扬，未与绩效考核、职务晋升等挂钩；对评议为基本合格的党员，未按要求开展谈心谈话、限期整改，某国企1名基本合格党员未引起支部重视，下半年因工作失误受到纪律处分。

（五）谈心谈话深度