2025年组织生活问题查摆及整改措施.docxVIP

2025年组织生活问题查摆及整改措施

一、组织生活问题查摆情况

（一）“三会一课”质效待提升，制度执行存在形式化倾向

1.支委会功能发挥不充分。2024年1-11月支委会记录显示，23次会议中15次以“传达上级文件”“布置工作任务”为主，对支部建设难点（如党员先锋模范作用发挥不明显、青年党员理论学习主动性不足）的专题研讨仅4次，且讨论内容浮于表面，未形成具体解决方案。例如，3月支委会讨论“如何推动党建与业务融合”时，仅提出“加强学习”“提高重视”等笼统要求，未结合部门年度重点项目（如智慧化平台建设）制定具体联动措施。

2.党小组会“党味”不浓。部分党小组会等同于业务碰头会，2024年第二季度3个党小组中，2个小组6次会议主要讨论业务进度，仅1次涉及“如何在项目中践行党员责任”的主题，且发言多为“带头加班”“完成任务”等表层内容，缺乏对党性修养、服务群众宗旨的深入剖析。

3.党课吸引力不足。全年12次党课中，8次为理论宣讲（如党章党规解读），内容以照本宣科为主，仅2次结合部门实际案例（如某党员在应急事件中冲锋在前的事迹）开展情景教学；青年党员匿名反馈中，60%认为“党课内容与工作生活关联度低”“形式单一，缺乏互动”。

（二）主题党日创新性不足，党员参与获得感较弱

1.活动形式固化。2024年开展主题党日11次，其中7次为“参观红色教育基地”“集中学习文件”，3次为“社区志愿服务”，仅1次结合业务开展“技术攻关党员突击队”活动。部分党员反映“活动流程固定，缺乏新鲜感”，青年党员参与率从第一季度的95%降至第四季度的80%。

2.主题与需求脱节。活动策划前未广泛征求党员意见，例如10月主题党日原定“乡村振兴政策学习”，但多数党员当月正集中精力推进年度考核任务，对“如何平衡工作与学习”“缓解工作压力”需求更迫切，导致活动中党员注意力分散，讨论深度不足。

3.成果转化不明显。部分活动结束后未跟踪成效，如5月“垃圾分类宣传”主题党日，组织党员到社区发放手册200份，但未收集居民反馈，也未总结宣传方式的改进点，党员普遍认为“活动做完就结束了，不知道实际效果如何”。

（三）组织生活会辣味不足，问题整改“后半篇文章”不实

1.批评与自我批评流于表面。2024年下半年组织生活会中，15名党员的批评意见共47条，其中32条为“工作忙时沟通不够细致”“加班时情绪急躁”等具体但轻微的问题，仅15条涉及“理论学习碎片化”“服务群众主动性不足”等党性层面问题，且表述模糊（如“需加强学习”未明确学习内容和方式）。

2.整改清单“空转”。会后形成的23项整改措施中，12项为“加强学习”“改进方法”等笼统表述，未明确责任人和完成时限；7项措施（如“提升业务能力”）未与具体工作（如季度考核指标、技能培训计划）挂钩；截至2024年12月，仅5项按计划完成，18项仍处于“推进中”，支委会未定期督办。

（四）民主评议党员“评”“用”脱节，激励约束作用未有效发挥

1.评议标准模糊。《民主评议党员登记表》中“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”的界定仅为“政治表现好”“工作积极”等定性描述，缺乏量化指标。2024年评议结果显示，14名党员被评为“优秀”（占比93%），仅1名新入职党员因“参与组织生活不积极”评为“合格”，存在“老好人”倾向。

2.结果运用不到位。评议结果仅在支部内公示，未与年度考核、评优评先、岗位晋升等挂钩。例如，2名“优秀”党员在年度考核中未获得优先推荐，3名“合格”党员未被约谈或制定帮扶计划，导致党员认为“评议只是走形式”。

（五）谈心谈话覆盖面不全，思想引领作用未充分彰显

1.谈话对象不均衡。2024年支部书记与支委谈话8次，与普通党员谈话仅5次（覆盖33%），与流动党员（2名）未开展谈心；支委与联系党小组党员谈话多集中于“业务骨干”，对入职不满1年的新党员（4名）、家庭困难党员（2名）关注较少。

2.谈话内容浮于表面。谈话记录显示，60%的内容围绕“工作进度”“任务压力”展开，涉及“入党初心”“理想信念”等思想层面的仅占20%。例如，某青年党员反映“理论学习枯燥，难以坚持”，谈话人仅回应“要提高认识”，未提供“碎片化学习工具”“结对帮学”等具体建议。

3.问题解决不及时。党员在谈话中提出的“学习资料不足”“活动时间与工作冲突”等12个问题，仅4个在1周内解决，6个因“需协调其他部门”未明确解决时限，2个未反馈进展，导致党员对谈话效果产生怀疑。

二、整改措施及推进计划

（一）聚焦“三会一课”提质增效，强化制度刚性执行

1.规范支委会运行机制。制定《支委会会前-会中-会后操作指南》：会前24小时下发议题清单（需包含1项支部建设难