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2025年《00167劳动法》合同争议练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在题号后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商，且变更内容未对劳动者造成重大损害的，下列说法正确的是（）。

A.变更无效，劳动合同应恢复原状

B.变更有效，但用人单位需支付经济补偿

C.劳动者可以拒绝变更，但需承担违约责任

D.变更有效，对劳动者具有约束力

3.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。下列不属于其应赔偿范围的是（）。

A.用人单位招收录用其所支付的费用

B.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定执行

C.劳动者违反竞业限制约定的违约金

D.用人单位因劳动者离职产生的直接物质损失

4.劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿。下列哪种情形解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

5.经济性裁员中，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当优先招用（）。

A.被裁减的人员

B.最先被裁减的人员

C.年龄最长的员工

D.最年轻的员工

6.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.不再续订合同

B.劳动合同自动续延

C.以不低于原劳动合同约定的条件续订，且需支付经济补偿

D.以不低于原劳动合同约定的条件续订，且无需支付经济补偿

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表

B.劳动行政部门代表、劳动者代表、用人单位代表

C.人民法院代表、工会代表、用人单位代表

D.劳动行政部门代表、劳动者代表、工会代表

9.劳动争议仲裁实行（）。

A.一裁终局制

B.或裁或审制

C.两裁一审制

D.协商优先制

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的（）的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

A.违反法律规定的

B.违反事实依据的

C.违反程序规定的

D.事实清楚，适用法律正确的

11.劳动者申请劳动仲裁，可以（）。

A.仅以口头形式

B.仅提交书面申请

C.口头申请，仲裁委员会认为有必要时，可以要求申请人提交书面申请

D.选择口头或书面形式

12.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商、调解解决的，可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动保障行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

13.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以（）。

A.直接向人民法院起诉

B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议

C.向人民法院申请撤销或变更

D.要求劳动保障行政部门重新处理

14.劳动合同对竞业限制期限有约定的，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

15.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位是用人单位

B.被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系

C.用人单位应当依法支付劳务派遣费用

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施

16.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.一个月