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员工保底工资协议书

一、协议双方

甲方（用人单位）：

法定代表人/授权代表人：

单位地址：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

岗位：

入职日期：

二、协议目的与依据

为明确甲乙双方在劳动关系存续期间关于保底工资的权利与义务，保障员工基本生活需求，稳定劳动关系，激励员工积极性，根据国家相关法律法规及甲方规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，共同遵守执行。

三、保底工资的定义与标准

1.保底工资定义：本协议所指保底工资，是指在本协议约定的期限内及特定工作条件下，甲方承诺向乙方支付的最低月度工资报酬。该工资为乙方正常提供劳动后，在剔除加班费、特殊岗位津贴（如高温、井下、有毒有害等）及福利待遇后的应发工资底线。

2.保底工资标准：双方约定，在本协议有效期内，乙方的月度保底工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。此标准不低于甲方所在地政府公布的当年度最低工资标准。

四、保底工资的适用范围与期限

1.适用范围：本协议约定的保底工资适用于乙方在甲方[具体部门]担任[具体岗位]期间，正常提供劳动的情况下。若因乙方个人原因（如事假、旷工等）导致当月出勤不足，甲方有权按照国家相关规定及甲方考勤制度相应核减工资，但核减后的工资仍需遵循国家最低工资保障相关规定。

2.协议期限：本协议有效期自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，若乙方尚处于试用期，则试用期[试用期时长，如：第一个月]工资按双方约定执行，自[转正日期]起开始适用本协议约定的保底工资标准。

（或：本协议为长期有效协议，直至双方劳动关系解除或终止，或双方另有书面约定变更/终止本协议为止。）

五、保底工资的支付

1.支付周期：保底工资按月计算并支付。

2.支付日期：甲方应于每月[具体日期，如：10日]前（遇节假日顺延），以货币形式（或双方约定的其他合法形式）足额向乙方支付上月的保底工资。

3.工资计算：若乙方当月实际完成的绩效工资（或计件工资、提成工资等，根据乙方薪酬结构填写）高于本协议约定的保底工资标准，则甲方按实际计算的工资（不低于保底工资）支付；若乙方当月实际完成的绩效工资（或计件工资、提成工资等）低于本协议约定的保底工资标准，则甲方按保底工资标准支付。

六、保底工资与绩效、奖金等的关系

1.本协议约定的保底工资为乙方月度工资收入的最低保障。若甲方设有绩效工资、奖金、提成、年终奖等激励机制，乙方在完成相应工作任务或达到考核标准后，有权获得相应的报酬，该部分报酬不包含在保底工资内，甲方应另行足额支付。

2.甲方根据经营效益及乙方工作表现，有权对乙方的绩效工资、奖金等进行调整，但不得因此降低本协议约定的保底工资标准（除非双方协商一致变更本协议）。

3.加班费、中班/夜班津贴、高温补贴、交通补贴、餐补等法律法规规定或双方约定的特殊津贴、补贴，不计入本协议约定的保底工资总额，应按相关规定或约定另行计算和支付。

七、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

*有权根据生产经营需要及乙方岗位要求，合理安排乙方的工作任务。

*有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果发放绩效工资、奖金等。

*应按照本协议约定，按时足额向乙方支付保底工资及其他应得报酬。

*应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方的合法劳动权益。

2.乙方的权利与义务：

*有权要求甲方按照本协议约定支付保底工资及其他应得报酬。

*应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，勤勉尽责地完成本职工作任务及甲方分配的其他合理工作。

*应积极配合甲方的绩效考核，努力提升工作绩效。

八、协议的变更、解除与终止

1.协议的变更：本协议内容的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本协议具有同等法律效力。

2.协议的解除：

*经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

*若因国家法律法规政策调整，导致本协议保底工资标准低于新的最低工资标准时，本协议相关条款自动按新标准执行，或双方应协商调整。

3.协议的终止：

*本协议有效期届满，且双方未续签的，本协议自动终止。

*甲乙双方劳动关系解除或终止的，本协议自动终止。

*因不可抗力导致本协议无法继续履行的，本协议自动终止。

九、违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方保底工资，乙方有权要求甲方限期支付，并可按国家相关规定要求甲方支付拖欠工资的赔偿金。

2.若乙方违反甲方规章制度或未能履行工作职责，导致无法完成基本工作任务，甲方有权依照相关规定进行处理，但仍需保障乙方在正常出勤情况下获得不低于保底工资的劳动报酬（法律法规另有规定的除外）。

十、争议