G公司员工招聘问题及对策研究.docxVIP

摘要

随着经济社会的蓬革发展，企业的数量急剧增加，导致市场竞争变得愈发激烈。企业之间的竞争从根本来讲，就是各企业之间人才的竞争，使得员工招聘成为当今企业越来越关注的一个重要领域，在人力资源管理中扮演着重要的角色，为开展后续的人力资源工作奠定了坚实的基础。

本文以G公司为研究对象，深入分析其招聘管理现状，探讨存在的问题，由于一直未形成专业的人力资源体系，导致现有招聘体系中显现的问题阻碍了公司的进一步发展。为此本文从实际出发，通过对G公司招聘管理体系的深入研究，发现其在招聘规划、招聘渠道、人员甄选及招聘效果评估等方面存在诸多不足。例如，招聘规划不合理，工作分析不到位；招聘渠道单一，过度依赖员