预防性骚扰管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了维护公司内部和谐稳定的工作环境，保障员工的合法权益，预防和制止性骚扰行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、性骚扰的定义

性骚扰是指一方利用职权、地位或其他便利条件，对另一方进行言语、文字、图画、动作等形式的性侵害或性骚扰行为。

四、预防措施

1.加强宣传教育：公司定期开展性骚扰防治宣传教育活动，提高员工对性骚扰的认识和防范意识。

2.制定明确的性骚扰防治政策：明确性骚扰的定义、表现形式、投诉途径和处罚措施，确保员工了解公司立场。

3.设立投诉渠道：设立性骚扰投诉电话、邮箱等，确保员工能够方便、快捷地投诉。

4.加强内部监督：建立健全内部监督机制，对性骚扰行为进行及时查处。

5.定期培训：对员工进行性骚扰防治培训，提高员工的自我保护意识和能力。

6.落实责任制：明确各部门负责人在性骚扰防治工作中的职责，确保工作落实到位。

五、投诉处理

1.投诉人应当提供相关证据，包括但不限于：文字、图片、录音、录像等。

2.公司接到投诉后，应及时进行调查，对涉嫌性骚扰的行为进行调查核实。

3.调查过程中，公司应保护投诉人和被投诉人的合法权益，不得泄露个人信息。

4.调查结束后，公司应根据调查结果，对性骚扰行为进行处理：

（1）对经查实为性骚扰行为的，给予警告、记过、降职、辞退等处分；

（2）对情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。

六、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由人力资源部负责解释。

3.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

通过以上措施，公司致力于营造一个尊重、平等、和谐的工作环境，确保员工在公司内部免受性骚扰，共同维护公司的形象和利益。

第2篇

第一章总则

第一条为加强本单位的纪律建设，维护单位内部和谐稳定，保障员工合法权益，预防和制止性骚扰行为，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本单位坚决反对和禁止任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为采取零容忍态度。

第二章预防措施

第四条建立健全性骚扰预防机制，明确各部门、各岗位的预防责任。

第五条加强宣传教育，提高员工对性骚扰的认识和防范意识。

1.定期开展性骚扰防治知识培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。

2.通过内部刊物、宣传栏、网络平台等多种形式，普及性骚扰防治知识。

第六条建立健全内部投诉渠道，鼓励员工积极举报性骚扰行为。

1.设立性骚扰投诉电话、邮箱等，确保员工能够方便快捷地投诉。

2.对投诉人信息严格保密，保护投诉人合法权益。

第七条加强日常管理，营造良好的工作环境。

1.优化工作场所布局，避免员工之间产生不必要的身体接触。

2.定期检查工作场所，确保安全设施齐全，消除安全隐患。

第八条加强对特殊岗位的监管，防止性骚扰行为的发生。

1.对与员工有密切接触的岗位，如保安、保洁等，加强培训和监督。

2.对涉及敏感信息的岗位，如人力资源、财务等，加强信息安全管理。

第三章处理程序

第九条发生性骚扰行为时，当事人应及时向单位报告。

第十条单位接到性骚扰投诉后，应立即启动调查程序。

1.成立调查组，对投诉进行初步核实。

2.调查组应全面收集证据，包括当事人陈述、证人证言、物证等。

第十一条调查结束后，调查组应形成调查报告，提交单位领导。

第十二条单位领导根据调查报告，对性骚扰行为进行处理。

1.对性骚扰行为给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2.对性骚扰受害者给予必要的关怀和帮助。

第四章法律责任

第十三条对性骚扰行为，依法承担相应的法律责任。

第十四条对举报性骚扰行为的人员，依法保护其合法权益。

第五章附则

第十五条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上预防性骚扰管理制度，我们旨在建立一个安全、尊重、和谐的工作环境，让每一位员工都能在工作中感受到尊重和关爱。同时，也希望通过全体员工的共同努力，共同维护单位的良好形象和社会的和谐稳定。

第3篇

第一章总则

第一条为加强我单位内部管理，营造和谐、文明、健康的职场环境，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条我单位坚决反对任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为零容忍。本制度旨在预防性骚扰事件的发生，提高员工的法律意识，保障员工的人身安全和心理健