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2025年餐饮员工休假协议范本

甲方（雇主）：[餐饮企业名称/法人/非法人单位名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[企业注册地址/主要经营地址]

统一社会信用代码/身份证号：[相应号码]

乙方（雇员）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工常住地址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的休假事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲方聘请的，岗位为[填写乙方具体岗位，如：服务员、厨师等]，与甲方建立劳动关系的全体/部分员工（具体范围由甲方根据经营需要在内部公示确定）。本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。

第二条年休假

1.年休假资格：乙方根据其累计工作年限和在本单位的工作年限，享有法定带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。乙方在本单位工作年限满1年的，当年度可以享受年休假。

2.年休假申请与批准：乙方申请年休假，应至少提前[例如：十五]日向直接上级提出申请，经直接上级审核、[例如：部门负责人]批准，并报[例如：人力资源部]备案后生效。甲方根据业务经营需要，有权对乙方的年休假时间进行统筹安排，并有权根据实际情况调整乙方的休假计划。

3.年休假期间的工资待遇：乙方在年休假期间，按其正常工作期间的工资标准享受工资待遇，不得扣减。

4.年休假安排原则：甲方在安排乙方年休假时，应考虑甲方的生产、工作特点，并优先安排乙方本人意愿休假的时间。甲方因生产、工作特点确需要跨年度安排年休假的，应征得乙方同意。

5.不能享受年休假的情形：乙方有下列情形之一的，不享受当年年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计[例如：二十]天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计[例如：二个月]以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计[例如：三个月]以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计[例如：四个月]以上的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.年休假工资报酬：如果乙方当年度未休满应休年休假天数，甲方应按照乙方当年度已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×乙方本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

7.年休假的中断与累计：乙方在年休假期间因个人原因或非不可抗力因素中断休假的，已休年休假天数不予扣除，但累计休假时间超过规定天数的部分无效。甲方当年安排的年休假原则上不得跨年度累计使用，如确有特殊情况，需经乙方书面申请并经甲方批准。

第三条病假

1.病假申请与证明：乙方因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应立即向直接上级报告，并持合资格医疗机构出具的诊断证明和病假证明，按照甲方规定办理病假手续。乙方应保证病假证明的真实性。

2.工资待遇：乙方请病假期间，工资待遇按照[例如：当地劳动和社会保障部门规定的标准执行，或在本单位规章制度规定的范围内执行，如：按本人正常工作时间工资的一定比例发放，具体比例根据病假天数和公司制度确定，最低不低于当地最低工资标准的80%]计算支付。

3.医疗期：乙方符合规定的，享有相应的医疗期。在医疗期内，甲方不得随意解除与乙方的劳动合同。

第四条事假

1.申请与批准：乙方因事需要请假，应提前向直接上级提出申请，并说明事由，经批准后方可休假。紧急情况可先电话申请，事后补办手续。

2.事假天数与扣款：乙方每年累计请事假不超过[例如：十天]的，工资按正常标准支付。超过[例如：十天]的部分，超出天数[例如：每日按本人日工资标准的80%扣发工资，但每月扣发工资总额不得超过本人月工资的50%]。事假期间不支付工资。具体扣款比例及上限需符合当地劳动法律规定。

第五条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假

1.婚假：乙方结婚，符合法定结婚年龄，可休婚假[例如：三]天；晚婚（指男性满25周岁，女性满23周岁）可增加婚假[例如：十]天。婚假期间，工资按正常标准支付。

2.丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可休丧假[例如：三]天；员工配偶死亡，其父母又死亡的，可增加丧假[例如：三]天。丧假期间，工资按正常标准支付。

3.产假：女职工符合计划生育规定生育，可享受产假[例如：九十]天，其中产前可以休假[例如：十五]天；难产增加[例如：十五]天；多胞胎生育