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2025年人社分局考试试题及答案

2025年XX市XX区人力资源和社会保障分局公开招聘工作人员考试试题（考生回忆版）

第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《社会保险基金行政监督办法》（2023年修订），社会保险行政部门对社会保险基金收支、管理的监督内容不包括：

A.社会保险费征收情况

B.社会保险待遇支付情况

C.社会保险基金投资运营情况

D.参保单位职工工资总额核定情况

2.某外卖平台骑手王某（未与平台签订劳动合同）因交通事故申请工伤认定，根据2024年新修订的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，下列表述正确的是：

A.平台未与王某签订劳动合同，故不承担工伤保险责任

B.平台若为王某购买了职业伤害保险，可作为工伤认定依据

C.王某需自行证明与平台存在劳动关系方可申请工伤

D.平台与王某属于民事合作关系，工伤认定不予受理

3.某企业2024年12月因经营困难拖欠15名职工11月工资共计30万元，2025年1月企业恢复经营但仍未支付。根据《保障农民工工资支付条例》及相关规定，人社部门应优先采取的措施是：

A.对企业负责人处2万元以上5万元以下罚款

B.责令企业限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金

C.将企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单

D.直接申请法院强制执行企业财产

4.下列关于失业保险金申领条件的表述，符合2025年最新政策的是：

A.失业前用人单位和本人累计缴费满1年即可申领

B.非因本人意愿中断就业且已办理失业登记，有求职要求

C.领取期限最长不超过18个月（累计缴费满5年不足10年）

D.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算

5.某区拟开展“技能强区”行动，计划2025年补贴职业技能培训3000人次。根据《职业技能提升行动方案（2023-2025年）》，补贴标准应参考：

A.培训成本的50%，最高不超过3000元/人

B.同类工种市场培训价格的70%，最高不超过5000元/人

C.按照不同职业（工种）等级分类确定，初级工不超过2000元/人

D.由培训机构自行申报，人社部门审核后按实际支出的80%补贴

6.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，下列条款符合《劳动合同法》及2024年司法解释的是：

A.“劳动者在职期间不得结婚生育，否则视为自动离职”

B.“试用期工资为当地最低工资标准的85%”

C.“离职后2年内不得从事同行业工作，竞业限制补偿金按离职前月工资的30%支付”

D.“因劳动者过错造成公司损失的，每月扣除工资的30%用于赔偿”

7.某社区劳动保障协理员在核查灵活就业人员社保补贴申报材料时，发现申请人张某提供的《就业创业证》显示其已登记为“就业困难人员”，但实际张某在某个体工商户兼职（未签订劳动合同）。根据政策，正确的处理方式是：

A.张某属于实际就业，不符合灵活就业补贴条件，不予受理

B.张某兼职未签合同，可认定为灵活就业，按程序发放补贴

C.需核实张某兼职收入是否超过当地低保标准，再决定是否补贴

D.要求张某提供兼职单位出具的“非全日制用工”证明后受理

8.2025年3月，某区人社部门收到劳动者李某投诉，称其所在公司未依法为其缴纳2023年1月至2024年12月的社会保险费。根据《社会保险法》及《劳动保障监察条例》，下列说法正确的是：

A.李某投诉已超过2年追溯期，不予受理

B.社会保险费追缴无追溯期限制，应责令公司补缴

C.需李某提供工资流水等证明材料，否则不予受理

D.公司若已注销，可不再处理李某的补缴请求

9.关于事业单位公开招聘资格审查，下列做法符合《事业单位人事管理条例》及2025年新修订的《事业单位公开招聘人员暂行规定》的是：

A.某岗位要求“男性”，理由是“工作需要经常出差”

B.对留学回国人员，要求必须提供教育部留学服务中心的学历认证

C.因报名人数不足，将开考比例由3:1调整为2:1并继续招聘

D.资格审查贯穿招聘全过程，拟聘用人员公示期为5个工作日

10.某企业职工赵某（女，48岁）因患重大疾病无法继续工作，申请办理提前退休。根据现行政策，正确的条件是：

A.累计缴费满15年，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力

B.累计缴费满20年，且企业同意其提前退休

C.距法定退休年龄不足5年，且连续工龄满20年

D.需先办理病退，达到法定退休年龄后再转为正式退休

（因篇幅限制，此处省略第11-20题，实际试题含劳动监察程序、社保转移接续、人