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实习2025年实习考核细则合同合同

甲方（实习单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址或主要办公地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

联系电话：[公司电话]

乙方（实习生）：[学生姓名]

身份证号码：[身份证号码]

所在学校：[学校全称]

院系及专业：[院系及专业全称]

联系方式：[个人手机号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及甲乙双方实际情况，本着公平、公正、公开、自愿的原则，经双方协商一致，签订本实习考核细则合同，以资共同遵守。

第一条实习基本信息

甲乙双方同意，乙方于2025年[开始日期]至2025年[结束日期]期间，在甲方[部门名称]部门担任[实习岗位名称]实习岗位实习生。

实习地点位于甲方位于[实习具体地址]的办公场所。实习形式为[全日/半日/远程等]。

第二条考核原则与目标

甲方对乙方的实习考核遵循公平、公正、公开、客观及发展性的原则。考核旨在全面评估乙方在实习期间的工作绩效、工作态度、专业技能应用、学习能力及职业素养，促进乙方职业素养和能力的提升，并作为评定实习成绩、开具实习证明及可能涉及的转正资格的重要依据。

第三条考核内容与细则

甲方对乙方的实习考核主要包括以下维度，并依据以下具体标准进行：

1.工作绩效：评估乙方完成工作任务的数量、质量、效率、准确性及创新性。具体包括[列举1-3项核心工作任务]，要求达到[描述具体标准，如“按时保质完成”、“数据准确率不低于95%”]。

2.工作态度：考察乙方遵守甲方各项规章制度的情况，包括出勤纪律（不得无故缺勤、迟到早退）、工作效率、责任心、主动性、团队合作精神及沟通协调能力。具体标准为：[描述标准，如“全勤，无迟到早退；能积极承担任务，主动学习；能与同事有效协作；沟通表达清晰”]。

3.专业技能：评估乙方将所学理论知识应用于实践的能力，以及在实习岗位所需的专业技能（如[列举1-2项关键技能，如数据分析、编程语言、设计软件操作]）的掌握和运用水平。标准为：[描述标准，如“能独立运用XX软件完成XX任务”、“能理解并执行XX技术规范”]。

4.学习能力与适应性：观察乙方学习新知识、适应工作环境、接受并吸收反馈、根据要求调整和改进工作表现的能力。标准为：[描述标准，如“能快速学习并掌握新的工作流程；面对挑战能积极寻求解决方案；能根据导师意见有效改进”]。

5.职业素养：评估乙方遵守国家法律法规、公司规章制度，以及保密意识、职业道德等。标准为：[描述标准，如“无违反法律法规及公司制度行为；能妥善保管和使用公司信息资料]。

考核采用以下方式：

(1)日常评估：由直接主管通过工作观察、定期（如每周/每两周）面谈、审阅乙方提交的工作成果或报告进行。

(2)关键事件评估：记录乙方在重要项目或关键时刻的表现与贡献。

(3)实习中期评估：实习进行到一半时，由主管与乙方进行正式面谈，初步评价实习表现。

(4)实习末期综合考核：实习结束前，由主管根据日常评估、中期评估及关键事件记录，结合乙方实习总结，形成综合考核意见。

各项考核方式均需有书面记录或反馈。

第四条考核主体

乙方的实习考核主要由其直接主管负责实施和评分。部门负责人或人力资源部门可能对考核结果进行复核或最终确认。甲方将根据考核细则和过程记录，形成对乙方的最终考核结果。

第五条考核时间节点

甲方将在以下时间点进行考核或评价：

(1)实习开始第一周内：主管与乙方明确实习期望和初步沟通。

(2)每周/每两周：主管进行例行工作检查和面谈。

(3)实习中期（约[具体时间点或周数]）：进行中期评估面谈。

(4)实习结束前一周：主管完成最终考核报告。

(5)实习结束当天：将最终考核结果反馈给乙方。

第六条考核结果的应用

1.考核结果将正式反馈给乙方，乙方有权了解考核详情并对结果提出疑问，甲方应予以解答。

2.考核结果将作为甲方出具给乙方的《实习证明》的评定依据，证明中会注明实习表现等级（如优秀、良好、合格、不合格）。

3.若甲方提供实习转正机会，考核结果将是乙方转正申请的重要评估因素。

4.乙方应按甲方规定或学校要求，将实习证明及相关考核材料提交至学校。

第七条甲乙双方权利与义务

甲方的权利与义务：

(1)为乙方提供符合安全卫生标准的实习环境和工作条件。

(2)指定合格的员工作为乙方的实习导师或直接主管，指导乙方工作。

(3)依据本细则，对乙方实习表现进行公平、公正的考核评估。

(4)在实习结束时，向乙方反馈考核结果，并出具相应的实习证明。

(5)对乙方进行必要的安全生产和职业道德培训。

甲方的权利与义务：

(1)遵守国家及地方法律法规关于实习生管理的规定。

(2)按时支付乙方实习津贴（如适用）。

(3)尊重乙方的实习权利，保护乙方隐私。