移交制度管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强和规范公司内部移交工作，确保公司资产、信息和工作的顺利交接，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工在工作岗位变动、离职、退休、调任等情况下，对工作职责、工作内容、工作资料等进行移交的情况。

第三条移交工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保移交过程的合法性和规范性。

第二章移交范围与内容

第四条移交范围：

1.工作岗位变动：包括晋升、降职、调动等。

2.离职：包括辞职、解聘、退休等。

3.调任：包括跨部门、跨岗位的调任。

第五条移交内容：

1.工作职责：明确移交岗位的工作职责、权限、任务等。

2.工作资料：包括纸质文件、电子文件、工作笔记、项目资料等。

3.工作状态：包括项目进度、客户关系、工作计划等。

4.其他：包括公司内部资源、权限、保密协议等。

第三章移交程序

第六条提前准备：

1.接手人应在收到移交通知后，及时了解移交岗位的工作职责、业务流程、相关法律法规等。

2.接手人应准备好相关设备、软件等，确保顺利接管工作。

第七条接收人审核：

1.接收人应在规定时间内，对移交资料进行审核，确认资料完整、准确、有效。

2.如发现资料不完整、不准确、不有效，接收人应及时向移交人提出。

第八条实地交接：

1.移交人应陪同接收人实地查看工作场所、设备、资料等，确保移交物品齐全。

2.接收人应在现场签字确认，如有异议，应及时提出。

第九条文件移交：

1.移交人应将纸质文件、电子文件等按照目录整理归档，移交接收人。

2.接收人应确认文件完整性，并在文件清单上签字。

第十条签字确认：

1.移交双方应在移交清单上签字确认，作为移交工作的正式记录。

2.签字确认后，移交工作视为完成。

第四章移交责任

第十一条移交人责任：

1.移交人应按照规定时间、规定程序，完成移交工作。

2.移交人应保证移交资料的完整、准确、有效。

第十二条接收人责任：

1.接收人应在规定时间内，完成对移交资料的审核、确认。

2.接收人应确保工作连续性，避免因交接工作导致工作延误。

第五章附则

第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如需修改，经公司总经理批准后实施。

第2篇

一、总则

为规范我单位内部工作流程，确保工作交接的顺利进行，提高工作效率，保障单位工作的连续性和稳定性，特制定本移交制度管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我单位内部所有岗位的工作交接，包括但不限于部门内部、部门与部门之间、上下级之间以及离职员工的工作交接。

三、工作交接原则

1.完整性原则：工作交接应确保交接内容完整，包括工作资料、工作成果、工作计划、工作总结等。

2.准确性原则：工作交接应确保交接内容的准确性，不得遗漏重要信息。

3.及时性原则：工作交接应在规定时间内完成，确保工作连续性。

4.保密性原则：工作交接过程中应严格保密，不得泄露单位秘密。

四、工作交接程序

1.提前通知：工作交接双方应提前通知对方，明确交接时间、地点和内容。

2.交接准备：交接双方应做好交接前的准备工作，包括整理工作资料、整理工作成果、明确工作职责等。

3.交接过程：

（1）交接双方核对工作资料，确认资料完整、准确。

（2）交接双方共同检查工作成果，确保成果符合要求。

（3）交接双方明确工作职责，确保工作连续性。

4.交接确认：交接双方在确认工作交接无误后，签署交接确认书。

5.交接归档：交接双方将交接确认书及相关资料归档备查。

五、工作交接要求

1.交接双方应认真履行工作交接职责，确保工作交接顺利进行。

2.交接过程中，如遇问题，应及时沟通解决。

3.交接双方应确保交接内容的保密性，不得泄露单位秘密。

4.交接双方应按照规定时间完成工作交接，不得拖延。

六、工作交接责任

1.交接双方应按照本制度规定，认真履行工作交接职责。

2.因工作交接不到位，导致工作出现失误或损失的，由责任方承担相应责任。

3.对违反工作交接规定的行为，单位将按照相关规定进行处理。

七、附则

1.本制度由单位人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

3.本制度如有未尽事宜，由单位另行规定。

第3篇

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，确保移交工作的顺利进行，保障公司资产的安全与完整，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门、各岗位的资产、信息、职责等移交工作。

第三条移交工作应遵循以下原则：

1.公正、公平、公开原则；

2.实事求是、严谨细致原则；

3.安全、高效、便捷原则；

4.依法依规、责任到人原则。

第二章