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北京出版社PROFESSIONAL大学生职业生涯规划

第五章制定规划管理生涯

01确定职业生涯目标PART02制定职业生涯规划PART03撰写职业生涯规划书PART目录CATALOG04职业生涯方案的评估与修正PART05职业生涯管理PART

确定职业生涯目标PART-01

一、职业目标的意义与作用3241（一）目标的含义目标是个人、部门或整个组织所期望实现的成果。目标是人的追求，人在不同情况下的追求是不同的。（四）确立职业目标的作用目标能让人产生积极的心态，使人看清使命，产生动力；目标能让人感受到生存的意义和价值，使你把重点从过程转到结果。（二）职业目标的概念职业目标是指人们对未来职业所表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，也是追求成功的驱动力。（三）确立职业目标的意义职业目标，是职业生涯路上的指南针和航标。确立职业目标是制定职业生涯规划的关键。

目标模糊，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。60%25年来没有目标的人，生活在社会的最底层，常常失业，靠社会救济，并且常常抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。27%有清晰的短期目标,不断完成预定的短期目标，生活状态步步上升。10%有清晰且长期的目标且25年不变，总是朝着同一个方向不懈地努力：25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士:创业者、行业领袖、社会精英。3%

二、职业生涯目标的分类与特征（一）人生规划整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发展目标，如规划成为一个有数亿元资产的公司董事。（三）中期规划中期规划一般为2～5年的规划。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司的部门经理到小公司做总经理，等等。（二）长期规划长期规划指5～10年的规划，主要设定较长远的目标。（四）短期规划短期规划指两年以内的规划，两年内掌握哪些业务知识，等等。

二、职业生涯目标的分类与特征（二）长期规划目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲；2目标是自己认真选择的，与组织、社会的发展需求相结合；1有实现的可能，并有更大的挑战性；4目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想；5目标能用明确的语言定性说明；3目标与人生目标相融合，指导自己为创造美好未来坚持不懈。6

二、职业生涯目标的分类与特征（三）中期规划目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众；2目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制定的，与长期目标相一致；1目标能用明确的语言定量与定性说明；4目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整；5目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性；3目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。6

二、职业生涯目标的分类与特征（四）短期规划目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可“以迁为直”；2目标表述清晰、明确；1有明确的具体完成时间；4有明确的努力方向，通过努力能达到，实现起来完全有把握；5目标切合实际，并非幻想；3目标精练。6

1.具体性原则（S）具体性原则是指目标必须明确而具体，不能模糊不清。生涯目标必须明确、清晰、具体，才具有可行性。2.可衡量原则（M）可衡量原则是指目标要有量化的标准，是可测定的。3.可完成原则（A）可完成原则是指目标要高，要有挑战性，但一定是可以达成的。4.相关性原则（R）相关性原则是指个人目标与所在公司、部门目标相连接。5.时限性原则（T）时限性原则是指设定目标达成的时间期。三、如何确定自己的职业目标（一）大学生确定职业目标的原则

三、如何确定自己的职业目标（二）大学生确定自己职业目标的途径及注意事项盘点自己主要是盘点个人的能力、个人的兴趣与爱好、个人的性格与气质、个人的学识水平、个人的技能，进而综合评价职业自我。1.盘点自己优势分析（S）：自身的优势是什么。劣势分析（W）：自身的劣势是什么。机会分析（O）：身边有什么机会，外部环境哪些对自己有利。威胁分析（T）：外部的阻碍是什么，有哪些敌人。2.分析自己职业目标必须是自己认真选择的：对选择的结果要认真评估；对目标充满信心；要符合社会与组织的需求；愿付出行动来完成。3.职业目标的标准

三、如何确定自己的职业目标（二）大学生确定自己职业目标的途径及注意事项

四、如何实现职业目标（一）分解职业目标1.按时间分解2.按性质分解（六）参加有益的职业训练职业训练包括职业技能的培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。（二）树立正确的职业理想，明确自己的职业目标职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指向作用。（五）培养职业需要的实践能力综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。（三）正确进行自我分析和职业分析首要通过科学认知的方