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安全管理员培训能力考核方案表

为规范企业安全管理员能力管理，建立科学、系统的能力评价机制，切实提升安全管理员专业素养与岗位胜任力，结合企业安全生产实际需求，制定本培训能力考核方案。方案覆盖知识掌握、技能应用、实操水平及综合素养四个维度，通过多形式、多场景考核全面评估安全管理员能力，为人员任用、培训改进及安全管理体系优化提供依据。

一、考核基本信息

考核对象：企业全体在职安全管理员（含专职、兼职，入职满3个月及以上人员；新入职人员需在试用期结束前完成考核）。

考核周期：常规考核每半年开展一次（每年6月、12月）；新入职人员试用期考核随转正流程同步进行；调岗或晋升至安全管理岗位人员需在到岗后1个月内完成考核。

考核组织：由企业安全管理部牵头，人力资源部、生产部、技术部协同参与，成立5-7人考核小组（含外部安全专家1-2名），负责命题、实施、评分及结果审定。

二、考核内容与评分标准（总分100分）

（一）安全知识掌握（40分）

重点考核安全管理员对法律法规、企业制度及专业知识的理解与记忆，确保其具备扎实的理论基础。

1.法律法规（15分）：考核内容包括《中华人民共和国安全生产法》《消防法》《危险化学品安全管理条例》等核心法规。具体考点涵盖：安全管理人员法定职责（如《安全生产法》第二十五条）、企业安全主体责任要求（如《安全生产法》第二十一条）、事故报告与调查处理程序（如《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条）、消防设施配置标准（如《消防法》第十六条）等。采用闭卷笔试形式，设置单选题（每题2分，共5题）、多选题（每题3分，共3题）、判断题（每题1分，共5题），重点考察对条款的准确理解与应用场景判断。

2.企业安全制度（10分）：考核企业内部安全管理制度、操作规程及应急预案的掌握情况。内容包括《安全生产责任制》《隐患排查治理制度》《动火作业安全规程》《生产安全事故应急预案》等。考核形式为案例分析（1题，10分），给定企业某车间违规操作场景（如未执行动火审批进行焊接作业），要求分析违反的具体制度条款、应采取的纠正措施及责任人认定依据。

3.安全专业知识（15分）：涵盖风险辨识与评估、安全技术基础、职业健康管理等内容。具体考点包括：风险辨识方法（如LEC法、JHA法）的应用步骤、常见危险有害因素（如机械伤害、中毒窒息）的辨识要点、职业病危害因素（如粉尘、噪声）的防控措施、安全设备设施（如安全阀、防爆电器）的检查标准等。采用笔试简答题（3题，每题5分），要求结合企业实际场景说明风险辨识流程或安全设备检查要点。

（二）安全技能应用（30分）

聚焦安全管理员日常工作中需具备的核心技能，重点考察问题解决与执行能力。

1.隐患排查与治理（10分）：考核隐患排查的系统性、整改措施的针对性及跟踪闭环能力。通过模拟企业现场（如仓库、车间）设置5-8处隐患（如电气线路私拉乱接、消防通道堆物、危化品存放不符合分类要求），要求考核对象在30分钟内完成排查并填写《隐患排查记录表》，内容需包含隐患位置、类型（如物的不安全状态、管理缺陷）、风险等级（一般/重大）及建议整改措施。评分标准：漏查1处扣2分，描述不清晰扣1分/处，整改措施缺乏可操作性扣1-3分。

2.应急处置（10分）：考核对突发事故的响应速度、措施准确性及指挥协调能力。模拟场景包括：

-场景一：某化工车间反应釜物料泄漏（假设为易燃液体），现场有刺鼻气味，2名作业人员出现头晕症状；

-场景二：仓库因线路短路引发小型火灾，烟雾扩散至相邻区域。

要求考核对象现场完成：启动应急响应（确认事故类型、上报时间≤2分钟）、组织初期处置（如使用灭火器、设置警戒区）、人员疏散（引导至安全集合点）、联系外部救援（如消防、医院）。评分标准：响应超时扣2分，处置步骤遗漏（如未切断泄漏源）扣3分/项，疏散路线错误扣2分，未正确联系救援扣2分。

3.安全培训组织（10分）：考核培训需求分析、课程设计及效果评估能力。要求考核对象根据企业近期事故案例（如某岗位因操作失误导致机械伤害），设计1次针对该岗位员工的安全培训方案，内容需包含：培训目标（如掌握正确操作流程、识别岗位风险）、培训内容（操作规范、事故案例分析）、培训方式（理论讲解+实操演练）、考核方式（笔试+实操）及效果评估方法（如培训后1个月内该岗位事故率是否下降）。评分标准：目标不明确扣2分，内容与需求匹配度低扣3分，方式缺乏针对性扣2分，评估方法不可行扣3分。

（三）实操水平（20分）

通过全真模拟或现场操作，检验安全管理员在真实场景中的动手能力与应变水平。

1.安全设备操作（8分）：选取企业关键安全设备（如便携式气体检测仪、消防水带、应急照明系统），要求考