艺考机构试用期管理制度(3篇).docx

第1篇

一、目的

为规范艺考机构试用期管理，保障机构与员工双方的合法权益，提高员工素质，促进机构健康发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于艺考机构所有试用期员工。

三、试用期期限

试用期期限为三个月，自员工入职之日起计算。

四、试用期工作职责

1.试用期员工应遵守国家法律法规、机构规章制度，服从上级领导安排，积极参加各项培训和学习。

2.试用期员工应认真履行岗位职责，努力提高自身业务水平，为机构创造价值。

3.试用期员工应主动了解艺考行业动态，关注行业发展趋势，为机构提供有益建议。

五、试用期考核

1.试用期考核分为月度考核和试用期结束考核。

2.月度考核由部门负责人负责，主要考核员工的工作态度、工作能力和工作业绩。

3.试用期结束考核由人力资源部负责，主要考核员工在试用期间的综合表现。

六、试用期工资及福利

1.试用期工资按照国家规定及机构薪酬制度执行。

2.试用期员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

3.试用期员工在试用期间如有特殊情况，可向人力资源部申请调休或请假。

七、试用期转正

1.试用期员工在试用期间表现良好，符合以下条件者，可申请转正：

（1）遵守国家法律法规、机构规章制度，无违纪行为；

（2）工作态度端正，责任心强，具有良好的团队合作精神；

（3）工作能力符合岗位要求，工作业绩达到预期目标。

2.试用期员工申请转正，需提交书面申请，经部门负责人和人力资源部审核通过后，予以转正。

八、试用期解除

1.试用期员工在试用期间有下列情形之一者，机构可解除劳动合同：

（1）严重违反国家法律法规、机构规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给机构造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.试用期员工在试用期间提出解除劳动合同，需提前三天向人力资源部提出书面申请。

九、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

3.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第2篇

第一章总则

第一条为加强艺考机构试用期管理，提高试用期员工的工作效率和服务质量，保障机构与员工双方的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有进入艺考机构试用期的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保试用期员工在试用期间的工作和生活得到合理保障。

第二章试用期期限

第四条试用期期限为三个月。

第五条试用期自员工报到之日起计算。

第六条试用期员工因特殊原因需延长试用期，需提前一个月向机构提出书面申请，经机构批准后方可延长，但最长不得超过一个月。

第三章试用期工作内容

第七条试用期员工应按照机构要求，完成以下工作内容：

1.参加机构组织的入职培训，了解机构文化、规章制度及业务流程；

2.完成导师分配的日常工作任务；

3.参与机构组织的各项活动，提升团队协作能力；

4.积极主动学习，提高自身业务水平；

5.遵守国家法律法规和机构规章制度。

第八条试用期员工应服从导师的安排，不得无故拒绝工作任务。

第四章试用期考核

第九条试用期员工考核分为日常考核和试用期结束考核。

第十条日常考核由导师负责，主要考核试用期员工的工作态度、工作能力、团队协作等方面。

第十一条试用期结束考核由人力资源部组织，主要考核试用期员工的工作业绩、综合素质、适应能力等方面。

第十二条试用期考核结果分为合格与不合格。

第五章试用期待遇

第十三条试用期员工享有以下待遇：

1.按照国家规定缴纳社会保险；

2.享有国家法定节假日、年假；

3.提供工作所需的培训机会；

4.享有与正式员工相同的福利待遇。

第十四条试用期员工工资按照机构规定执行，试用期工资不得低于最低工资标准。

第六章试用期解除

第十五条试用期员工有以下情况之一的，机构可以解除试用期：

1.试用期内严重违反机构规章制度；

2.试用期内工作能力不足，无法胜任工作；

3.试用期内因个人原因无法继续工作。

第十六条试用期员工有以下情况之一的，可以提出解除试用期：

1.因个人原因无法继续工作；

2.因家庭、健康等原因需要调整工作。

第十七条试用期解除，机构应按照国家法律法规和机构规定支付员工相应的经济补偿。

第七章附则

第十八条本制度由机构人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如有未尽事宜，由机构根据实际情况予以补充和完善。

第3篇

一、目的

为规范艺考机构试用期管理，提高员工素质，确保试用期员工能够顺利融入公司，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有试用期员工。

三、试用期时间

试用期时间为3个月，自员工入职之日起计算。

四、试用期工资及福利

1.试用期工资：试用期工资按照员工岗位工资的80%发放。

2.试用期福利：试用期