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劳动合同（人力资源专员专签）合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任人力资源专员岗位，具体工作内容如下：

(1)负责制定和实施招聘计划，进行招聘需求分析，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行背景调查，办理录用手续；

(2)负责员工入职、离职、调动等手续的办理，建立和维护员工档案；

(3)负责制定和实施培训计划，组织开展各类培训活动，评估培训效果；

(4)负责制定和实施绩效管理体系，组织实施绩效考核，进行绩效结果反馈和面谈；

(5)负责员工关系管理工作，处理员工咨询和投诉，调解劳动争议；

(6)负责公司薪酬福利体系的建设和维护，进行薪酬福利calculations和发放；

(7)负责劳动合同的签订、续订、变更和解除等工作；

(8)负责劳动法律法规的宣传和培训，确保公司人力资源管理工作符合法律法规要求；

(9)完成甲方安排的其他与人力资源管理工作相关的事务。

2.2乙方的工作地点为______省______市______区______路______号。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月；

(2)绩效奖金：根据乙方绩效考核结果确定，最高不超过人民币______元/月；

(3)津贴补贴：包括______津贴、______补贴等，共计人民币______元/月。

4.2乙方试用期的工资为人民币______元/月，试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方所在地区最低工资标准。

4.3甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现和业绩等因素调整乙方工资，调整方案应提前告知乙方。

4.4乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费；乙方因病、事假缺勤的，甲方应按照公司规章制度扣除相应的工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

5.3甲方为乙方提供______福利待遇，包括______、______等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对乙方的劳动安全卫生教育，预防劳动安全事故的发生。

6.3乙方应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，正确使用劳动防护用品，防止劳动安全事故的发生。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

7.2发生下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

7.3发生下列情形之一，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

7.4本合同期限届满，双方协商一致，可以续订本合同。

7.5有下列情形之一的，本合同终止：

(1)本合同期满的；