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人力资源管理师（四级）招聘与配置冲刺押题2025

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在招聘准备阶段，确定招聘需求的主要依据是（）。

A.企业的战略规划

B.人力资源规划

C.当前的人员空缺

D.员工绩效评估结果

2.下列哪种招聘渠道通常适用于招聘高层次、专业性强或内部难以解决的人员？（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.猎头公司

D.招聘会

3.撰写招聘广告时，最重要的原则是（）。

A.广告文字越华丽越好

B.尽可能降低招聘成本

C.准确、真实地反映岗位要求和公司情况

D.吸引尽可能多的求职者

4.简历筛选的主要目的是（）。

A.对求职者进行深入评估

B.初步排除不符合基本要求的求职者

C.确定最终录用人选

D.了解求职者的职业规划

5.在人员甄选方法中，能够比较客观地测量求职者某方面潜在能力的是（）。

A.面试

B.笔试

C.心理测验

D.背景调查

6.结构化面试的主要特点是（）。

A.面试问题完全由候选人提出

B.对所有候选人使用完全相同的题目和评分标准

C.面试过程完全由计算机控制

D.主要考察候选人的创造力

7.面试评估中，使用行为观察量表（BOS）的主要目的是（）。

A.量化评估候选人在特定行为表现上的得分

B.提供面试问题的参考

C.记录面试官的即时印象

D.设计面试流程

8.招聘录用决策应当基于（）。

A.面试官的个人偏好

B.候选人的学历背景

C.对候选人能力的全面、客观评估

D.招聘广告的吸引力

9.新员工入职引导（Onboarding）的主要目的是（）。

A.尽快让员工承担工作职责

B.完成入职手续的办理

C.帮助新员工熟悉组织文化、工作环境和岗位职责，顺利融入组织

D.降低招聘成本

10.下列哪项不属于招聘与配置活动？（）

A.岗位分析

B.背景调查

C.人员培训

D.人员调配

11.在进行招聘需求分析时，与业务部门沟通的主要目的是（）。

A.了解公司的财务状况

B.确定需要招聘的人员数量、岗位、技能要求等

C.获得领导的批准

D.分配招聘预算

12.招聘成本中，属于直接成本的是（）。

A.招聘人员工资

B.招聘广告费用

C.公司因人员空缺造成的损失

D.员工培训费用

13.招聘效果评估的主要指标不包括（）。

A.招聘完成率

B.新员工试用期通过率

C.员工满意度

D.招聘成本

14.内部招聘的优点之一是（）。

A.知识经验匹配度高

B.招聘成本较低

C.可以增加员工晋升机会

D.有助于带来新思想、新方法

15.在进行人员甄选时，背景调查的主要目的是（）。

A.验证候选人提供信息的真实性

B.评估候选人的工作绩效

C.测量候选人的性格特点

D.了解候选人的家庭情况

16.劳动合同签订前，用人单位需要向劳动者提供的书面材料不包括（）。

A.用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人

B.试用期的时间

C.劳动者的家庭住址

D.工作内容和工作地点

17.招聘过程中，遵循公平、公正、公开原则的主要目的是（）。

A.吸引更多优秀人才

B.避免法律风险

C.维护企业的良好形象

D.提高招聘效率

18.对于专业性、技术性较强的岗位，哪种甄选方法可能更为有效？（）

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.心理测验

19.下列哪项不属于影响招聘渠道选择的重要因素？（）

A.招聘的岗位性质

B.招聘的预算

C.候选人的期望

D.企业的规模

20.在人员配置过程中，晋升属于（）。

A.内部招聘的一种方式

B.外部招聘的一种方式

C.人员调配的一种方式

D.绩效考核的一种结果

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.招聘需求分析的