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人力资源管理师（四级）招聘与配置考试卷2025

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分。下列每题均有四个选项，请选择其中一个最符合题意的选项）

1.人力资源需求预测中，主要关注未来组织内部可能出现的职位空缺的方法是（）。

2.在招聘过程中，企业向应聘者传递相关信息，吸引其申请的过程被称为（）。

3.某公司因业务扩张需要招聘市场经理，优先考虑内部符合条件的员工，这种招聘方式属于（）。

4.招聘广告应遵循的法律法规要求不包括（）。

5.通常用于测试应聘者特定技能或知识水平的测试方法是（）。

6.在面试过程中，主要围绕预先设定的结构化问题进行提问的面试类型是（）。

7.指在面试中，面试者通过观察应聘者的行为表现来评估其素质和能力的面试方法是（）。

8.对应聘者过去行为进行预测的面试方法被称为（）。

9.通常由多位面试官对应聘者进行独立评估，然后综合各方意见做出录用决定的面试形式是（）。

10.在招聘过程中，对录用人员的工作绩效、能力适应性等进行的评估活动是（）。

11.招聘成本中，包括发布招聘广告、筛选简历、进行测试等直接费用的是（）。

12.指招聘周期中，从发布招聘信息到录用决定做出所经历的时间长度是（）。

13.企业根据招聘总人数乘以平均招聘成本计算出的招聘费用是（）。

14.指新录用的员工能够达到预期岗位要求的程度，通常用绩效指标来衡量的是（）。

15.某公司招聘专员时，要求应聘者必须具备人力资源管理师四级证书，这属于岗位任职资格的（）。

16.招聘过程中，企业需要遵守的、关于反就业歧视的法律规定主要体现在（）。

17.对于大多数企业而言，最常用且成本相对较低的招聘渠道是（）。

18.与猎头公司合作招聘高级管理人员时，企业通常需要支付的服务费用称为（）。

19.在进行员工背景调查时，通常需要获得应聘者的（）。

20.面试过程中，面试官提出引导性问题，试图影响应聘者回答的倾向，这种技巧被称为（）。

21.招聘流程中，在组织面试和进行测试之前，对收到的简历进行初步筛选的关键环节是（）。

22.某岗位要求应聘者具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，这属于岗位任职资格的（）。

23.招聘需求分析的主要依据不包括（）。

24.指通过分析历史数据，预测未来人力资源需求的方法是（）。

25.在招聘信息中，明确告知应聘者薪资待遇范围的做法，有助于（）。

26.心理测试在招聘中主要应用于（）。

27.招聘效果评估中的“录用人员质量”指标，主要反映的是（）。

28.招聘过程中，与用人部门负责人进行沟通，明确用人需求的过程称为（）。

29.依据“因事设人”原则，招聘的核心是（）。

30.招聘与配置活动必须服从于企业的（）。

二、判断题（每题1分，共20分。请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）

1.人力资源需求分析是招聘工作的首要环节。（）

2.内部招聘可以降低招聘成本，但可能造成“近亲繁殖”现象。（）

3.招聘广告是吸引应聘者的唯一途径。（）

4.笔试是所有甄选方法中最具客观性和效率的方法之一。（）

5.结构化面试对所有应聘者提问完全相同的问题。（）

6.情景模拟测试主要考察应聘者的实际操作能力和应变能力。（）

7.背景调查是招聘决策的必经环节。（）

8.招聘成本越高，招聘效果越好。（）

9.招聘周期越短，说明招聘效率越高。（）

10.任何岗位的任职资格都只包含知识要求。（）

11.招聘过程中，企业无需对应聘者承担任何保密义务。（）

12.猎头公司通常按招聘成功人数的一定比例向企业收费。（）

13.面试中，采用“行为锚定评分法”（BARS）可以更客观地评估应聘者。（）

14.招聘效果评估只能发生在招聘活动结束后。（）

15.招聘与配置的目标是实现人岗匹配和人力资源的优化配置。（）

16.制定招聘计划是用人部门的责任。（）

17.发布招聘信息前，无需对招聘岗位进行充分的职位分析。（）

18.员工推荐是一种常见的内部招聘方式，通常招聘效果好。（）

19.招聘过程中遵守法律法规，主要是为了避免法律诉讼。（）

20.招聘与配置是一个静态的过程。（）

三、简答题（每题5分，共15分）

1.简述内部招聘和外部招聘各主要优缺点。

2.简述结构化面试和非结构化面试的主要区别。

3.简述招聘效果评估的主要指标及其含义。

四、案例分析题（共35分）

背景资料：

某制造企业（以下简称“甲公司