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科研人员考核办法
为建立科学合理、分类导向的科研人员评价机制，充分激发科研创新活力，引导科研人员聚焦主责主业、提升创新效能，结合单位实际情况，制定本考核办法。
本办法适用于单位内全职从事科研工作的在编人员、项目聘用制科研人员（含固定期限合同人员）及在站博士后研究人员。借调至其他单位、外聘合作研究人员（未纳入单位工资社保体系）、返聘退休科研人员的考核参照本办法执行，具体由人事部门与科研管理部门共同认定。
考核工作遵循以下原则：一是科学性原则，坚持定量评价与定性评价相结合，客观数据与专家评议相补充，避免“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”；二是分类导向原则，区分基础研究、应用研究、技术开发等
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