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HSE绩效考核管理办法

第一条考核原则

本办法遵循以下核心原则：

（一）目标导向原则。以公司年度HSE（健康、安全、环境）管理目标为基准，将战略目标分解至各单位、部门及岗位，确保考核与管理方向一致。

（二）量化可测原则。考核指标以数据为支撑，尽可能采用客观量化标准，减少主观评价，确保结果公正透明。

（三）过程与结果并重原则。既关注事故率、隐患整改率等结果性指标，也纳入培训执行率、检查频次等过程性指标，全面反映HSE管理水平。

（四）动态调整原则。根据法律法规更新、公司业务变更及管理需求，每年对考核指标、权重及标准进行评估修订，保持考核体系的适应性。

第二条适用范围