2026年高端鲜花定制公司员工绩效考核管理制度.docx

2026年高端鲜花定制公司员工绩效考核管理制度

一、总则

（一）制定目的

为规范公司员工绩效考核管理工作，客观评价员工工作表现和岗位履职能力，建立科学的激励与约束机制，激发员工工作积极性和创造力，提升高端鲜花定制服务质量和公司整体运营效率，结合花艺设计、客户服务、定制化运营等行业特点和公司实际经营情况，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体正式在职员工的绩效考核工作，涵盖花艺设计、客户服务、运营管理、仓储配送、行政人事、财务、管理岗等所有岗位。试用期员工不纳入正式考核范畴，转正后次月起按本制度执行考核；核心花艺师、首席花艺师