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心理咨询师考试试题：个性品质测验

基本测验：个性品质测验

一、简答及论述

⒈卡特尔16种人格因素测验。

⑴人格测验目的与功能。

目的：利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型

进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正

是本测验的使用目的所在。

功能：从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、

交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐秘性、自虑性、变革性、独立

性、自律性、紧张性16个相对独立的人格对人进行描绘，并可以了

解应试者的环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。

⑵测验的特点：卡特尔16种人格特质测验是自陈量表，对自我

进行判断。

⑶适用对象：本测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使

用的工具之一，广泛适用于各类人员，对被试的职业、级别、年龄、

性别、文化等方面均无限制。

⑷构成：测验由187道题组成，共有16个分量表。

⑸本测验需要特别注意的事项：

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使应试者真实做答；

注意甄别应试者的反应风格，即答题倾向性。对分值描述，是否

有答题倾向性，要排除；

注意考察应试者是否有社会赞许性倾向，特别在用于对应聘者的

筛选测验中；

如果需要，在本测验中可加入测谎量表，作为监控手段。

⒉DISC个性测验。

⑴测验目的与功能。

目的：DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性

特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中

先出最适合自己和最不适合自己的形容词。

功能：DISC个性测验着重从四个与管理绩效有关的人格特质对人

进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），

从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

⑵测验的特点：①适合一般、正常的个体；②与管理绩效相关，

能很好地描述应试者的个性特征，并能预测其领导特征和情绪稳定性

等；③测验时间短，简单易行；④有比较完善的解释体系。

⑶适用对象：大、中学生。大、中学生往往面临升学、就业的选

择。

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社会上的一般人员。成年人往往对自己的性格特点也不是十分地

了解，知道自己性格上的优势、缺点有助于更好地进行工作；

管理人员。选择一些更易与企业形象、企业文化相融合个体，形

成企业独特的特征和氛围。

⑷测验的构成：DISC个性测验由24组描述个性特征的形容词构

成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、

稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，

要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

⒊论述：比较以下几种人格测验：MMPI、16PF和DISC。

⑴人格主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维

方式和行为风格。人格同人的工作绩效和工作方式及习惯有关。

⑵明尼苏达多相人格问卷（MMPI）。

建立初衷是要诊断各种类型的精神病和心理疾患。各类患者与正

常人区分开来的题目，组合成相应的测验。它对于区分正常人与病人

比较灵敏，但并不合适对正常人进行不同目的检测，故而在组织人事

选拔中并不常用，也不适合用。

⑶卡特尔16人格因素问卷。

引入统计分析的方面，经过大量计算，发现可用16个因素维量

描述所有人的人格面貌，从而建立了16人格因素问卷。16人格因素

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测验是以正常人为对象，描述各种人在16个人格因素维量上的表现

形态，从而描述人的人格结构。相对较多地应用于工商界，不过由于

它只是针对普通人建立的人格测验，它基本上适合普通从业者，并不

适合中高层管理者。

⑷DISC人格测验

是一个相当流行的简便易行的人格测验。它把人格分为四大类

型，即支配型、交际型、稳妥型、服从型，对每种类型的人又区分出

6种亚型。由于它能作出详细的分类，同时又能对每种人的特征、团

队价值、所适宜的工作环境等给出较详细的说明，在工商界受到相当

欢迎。

⒋管理人员人格测验。

⑴测验的特点：该人格测验是根据大五人格模型中五大人格维度