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企业工会委员会的工作职责范围

企业工会委员会是企业职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，在企业党组织和上级工会的领导下，依法履行各项职责，推动企业与职工共同发展。其工作职责贯穿职工权益维护、民主管理参与、服务职工需求、劳动关系协调、企业文化建设及自身能力提升等多个维度，具体涵盖以下内容：

一、维护职工合法权益，构建和谐劳动环境

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会委员会需全面关注职工在劳动过程中的各项权益保障，确保职工在平等、安全、公正的环境中工作。

在劳动合同与劳动报酬方面，工会应全程参与企业劳动合同制度的制定与实施，监督企业与职工依法签订、履行、变更和解除劳动合同，重点关注试用期约定、合同期限合理性及女职工特殊保护条款落实情况。针对劳动报酬，工会需参与企业薪酬制度、绩效考核方案的制定与修订，通过集体协商机制与企业行政方就工资分配原则、支付方式、增长机制等进行平等协商，推动建立与企业效益、职工贡献挂钩的薪酬体系。定期开展职工薪酬满意度调研，及时发现拖欠工资、加班费未足额支付等问题，通过沟通协调或法律途径督促企业整改，确保职工劳动所得合法合规。

劳动安全卫生权益维护是工会的重要任务。工会需建立劳动安全监督网络，设立车间、班组级工会劳动保护监督检查员，定期联合企业安全管理部门开展生产现场安全检查，重点排查危险化学品管理、特种设备操作、消防设施配备等关键环节。针对高温、粉尘、噪音等特殊作业环境，督促企业落实防护措施，按标准发放劳保用品，并推动改善作业条件。参与企业安全事故调查处理，监督事故报告真实性与整改措施落实情况，维护伤亡职工及家属的合法权益。每年组织职工参加安全知识培训、应急演练，提升职工自我保护意识和应急处置能力。

女职工特殊权益保护方面，工会需建立女职工专项档案，跟踪孕期、产期、哺乳期女职工的工作安排与待遇落实情况，监督企业执行产假、哺乳假等法律规定。推动企业建设母婴室、女职工卫生室等设施，为女职工提供便利。定期组织妇科疾病筛查、心理健康讲座等专项服务，关注女职工职业发展中的性别平等问题，协助解决因生育、家庭等因素导致的职业发展障碍。

二、组织职工参与民主管理，推动企业科学决策

工会是职工参与企业民主管理的主要渠道，需通过多种形式保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业决策科学化、民主化。

职工代表大会（或职工大会）是企业民主管理的基本形式。工会委员会负责职代会的筹备、组织与落实工作，包括征集职工代表提案、确定大会议题、组织代表培训、监督大会议程合规性等。职代会召开前，通过车间、班组讨论会等形式广泛征求职工意见，确保议题贴合职工关切；会议期间，组织职工代表认真审议企业发展规划、年度工作报告、集体合同草案等重要事项，保障代表充分发言；会议结束后，及时公示决议内容，建立提案办理跟踪机制，定期向职工反馈办理进度，对未落实事项督促企业说明原因并限期整改。

厂务公开是民主管理的重要补充。工会需与企业行政方共同制定厂务公开实施细则，明确公开内容、形式和周期。公开内容涵盖企业重大决策（如并购重组、裁员方案）、经营管理（如年度财务预算、招标采购结果）、职工利益相关事项（如福利分配、评优评先标准）等。通过厂务公开栏、企业内网、职工微信群等多渠道公开信息，确保职工及时了解企业动态。设立厂务公开监督小组，定期检查公开内容的真实性、全面性，收集职工对公开工作的意见建议，推动厂务公开从“形式公开”向“实质公开”转变。

集体协商与集体合同制度是协调劳动关系的重要机制。工会作为职工方代表，需定期与企业行政方开展集体协商，内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。协商前，通过问卷调查、座谈会等方式收集职工诉求，形成协商方案；协商过程中，依据国家法律法规、地方政策及企业实际情况，有理有据提出职工方主张，必要时可聘请专业律师或协商指导员协助；协商后，将集体合同草案提交职代会审议通过，监督企业严格履行合同条款，定期检查合同落实情况，针对未达标项启动协商修订程序。

三、服务职工多元化需求，提升职工获得感幸福感

工会需坚持以职工为中心的工作导向，围绕职工生产生活中的实际需求，提供精准化、个性化服务，助力职工全面发展。

困难职工帮扶是工会服务的重点领域。工会需建立困难职工动态档案，通过入户走访、职工申报等方式，精准识别因疾病、意外、子女教育等原因导致生活困难的职工家庭，分类制定帮扶方案。对临时困难职工，通过节日慰问、应急救助等方式给予一次性帮扶；对长期困难职工，协调企业提供岗位援助、技能培训或公益性岗位，帮助其实现就业脱困；对患重大疾病职工，除发放医疗补助外，协助申请慈善救助、商业保险理赔，减轻医疗负担。建立帮扶资金专项管理制度，确保资金使用公开透明，定期公示帮扶对