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国宝人寿劳动合同

一、劳动合同的订立

国宝人寿与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同订立时，需明确双方当事人的基本信息，包括甲方（国宝人寿）的名称、地址、联系方式及法定代表人，乙方（劳动者）的姓名、地址、联系方式等内容。合同文本应包含劳动合同描述、劳动报酬与福利、工作内容与要求、劳动合同解除与终止等核心条款，确保双方权利义务清晰明确。用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者，保障劳动者的知情权。

二、劳动合同期限

国宝人寿劳动合同期限根据不同岗位需求和劳动者情况设定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，例如可签订一年、三年、五年等期限的合同。对于连续在国宝人寿工作满十年的劳动者，若其提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动合同期限还与试用期紧密相关，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、劳动报酬与福利

（一）劳动报酬

国宝人寿按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者每月工资数额由双方协商确定，并在合同中明确标注，工资支付方式可采用月薪等形式。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。随着地方政府每年对最低工资指导线的调整，国宝人寿会相应对劳动者工资进行合理调整，确保劳动者收入水平与经济发展相适应。同时，劳动者享有国家规定的各种津贴、补贴，如高温补贴、交通补贴等，具体标准依据国家及地方相关规定执行。

（二）社会保险与福利待遇

国宝人寿依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位定期向社会保险经办机构提交缴费凭据，并接受劳动监察部门的监督检查，确保劳动者能够正常享受各项社会保险待遇。在福利待遇方面，劳动者享有带薪年假、婚假、产假、丧假等。其中，带薪年假天数根据劳动者累计工作年限确定，满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。对于孕期、产期和哺乳期内的女性员工，国宝人寿不得随意解除或变更劳动合同，并须提供更为全面的健康检查和休息保障措施。

四、工作内容与要求

（一）工作内容

劳动者在国宝人寿工作期间，应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。具体工作内容根据不同岗位在合同中明确列出，例如保险销售岗位的工作内容包括客户开发、保险产品介绍与推广、保单签订及后续服务等；理赔岗位则涉及案件受理、调查核实、赔付计算等工作。劳动者需在规定的工作范围内，运用专业知识和技能，确保工作任务的顺利完成。

（二）工作要求

劳动者应具备完成工作所需的专业技能和知识，如保险从业资格证书、相关行业经验等。在工作过程中，需遵守国家法律法规、行业规范以及国宝人寿的各项规章制度，保守用人单位的商业秘密和客户信息。同时，劳动者应积极参加公司组织的职业培训，不断提升自身业务能力和综合素质，以适应岗位工作的要求。对于工作中出现的问题和困难，应及时与上级沟通汇报，共同寻求解决方案。

五、劳动合同的解除与终止

（一）劳动合同的解除

用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或国宝人寿规章制度的；严重失职，营私舞弊，给国宝人寿造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。此外，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，国宝人寿提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；因劳动合同法规定的其他情形致使劳动合同无效的。劳动者解除劳动合同，一般应提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知用人单位即可。

（二）劳动合同的终止

劳动合同期满的，劳动合同终止。此外，劳动者达到法定退休年龄或者因其他原因不再需要继续工作的，劳动合同也随之终止。劳动合同终止时，国宝人寿应依法支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者