考试面试评分方法与评语.pdfVIP

考试面试:面试成绩的评定

有了面试和评分表，经过培训的面试考官即可进行评分

了。基本思路就是通过将考生在面试中的言语和行为表现与体现职位的

要求的指标相比较，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描

述。这个思路说起来容易，做起来难。因为科学、准确的评分是与考

官的品格、素质和业务能力密切相关的。作为面试考官，除了要了解

与岗位相关的具体业务知识和能力外，还应掌握人才方面的有关

理论和方法，特别是与面试直接相关的面试设计思想、命题原理、提

问技巧、技巧和观察技巧，这些都是正确评分的基础。

1.内容评分法

这种方法是按照面试重点内容要求打分，不是每提问一个问题就

打一次分。操作过程是，每面试一位报考人，各主试人面前均有一份

《面试成绩评定表》。面试中，根据对报考人回答问题情况的观察、分

析、判断，在各项内容的得分栏内打分。要求评委互相商量，各自

独立打分;也可在面试时记录回答要点和评定意见，等该报考人面试

结束时再在各个栏目得分栏内打分，并写出简短评语或录用建议。

2.问答评分法

这种方法的操作过程是：将拟定的所有提问题目按照1，2，3的

顺序编号，面试时，主试人按顺序提问，报考人针对所有问题作答，

每答完一题，评委即为此题打分，直至问题结束。

3.面试评语

面试评语分为两种：一种是主试人评语;一种是主试综合

评语。

(1)主试人评语。面试中，各位主试人在为应试者打分的同时，要

对报考人面试的总体情况作出简明扼要的评价。也就是说要概括地说

明对报考人的总体印象。如突出特点、明显不足、评定意见等等。填

写在评语栏内，作为主试对报考人写综合评语的参考。

(2)综合评语。综合评语是主试小组(或)在对某一报考人的

面试结束时，根据各位主试人的评定意见，综合概括形成的评语。综

合评语一般由主试人负责形成并填写在《面试成绩汇总评定表》综合

评语栏内。

评语，是对面试分数的一种补充，于面试后对报考人的考核及录

用，都有重要参考价值。因此必须认真对待，不能以为已有面试分数，评

语便失去了意义。因为面试重点内容、评分等，都有一定局限

性。有些情况的评定难以量化，必须有定性分析来辅助。定量和定性

相结合才能构成对报考人的完整评价。