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企业安全文化建设方案设计考试题库及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在安全文化建设中，以下哪项属于组织层级的责任？

A.员工安全意识的提升

B.制定安全政策与目标

C.执行日常安全检查

D.提供安全培训资源

答案：B

解析：组织层级需负责制定安全政策与目标，明确安全方向，而员工意识提升、检查、培训等属于执行层级。

2.某化工企业安全文化建设中，强调“全员参与”，以下做法最符合该理念的是？

A.仅管理层组织安全会议

B.设立员工安全建议箱

C.定期强制安全考试

D.仅安全部门负责事故调查

答案：B

解析：设立建议箱鼓励全员参与，其他选项均缺乏互动性。

3.以下哪项是安全文化建设的核心要素？

A.安全标语与口号

B.透明的沟通机制

C.定期的安全演练

D.高昂的罚款制度

答案：B

解析：透明沟通是安全文化的基础，标语、演练、罚款均非核心。

4.某建筑工地在安全文化建设中，发现员工对安全规定执行不力，可能的原因是？

A.安全政策过于复杂

B.管理层重视程度不足

C.员工缺乏培训

D.以上都是

答案：D

解析：政策复杂、管理层忽视、培训不足均会导致执行不力。

5.在安全文化建设中，“领导承诺”的表现形式不包括？

A.定期参与安全检查

B.优先分配安全预算

C.推动安全绩效考核

D.仅在事故后发表讲话

答案：D

解析：领导承诺需持续行动，而非事后形式。

6.某矿山企业采用“行为安全观察法”提升安全行为，该方法的核心是？

A.强制惩罚不安全行为

B.记录观察到的安全行为

C.制定详细的行为标准

D.替代所有安全培训

答案：B

解析：行为观察法的核心是记录与反馈，而非惩罚或替代培训。

7.以下哪项最能体现安全文化的“持续改进”特性？

A.每年更换安全标语

B.定期分析事故数据

C.固定举办安全晚会

D.减少安全会议次数

答案：B

解析：数据分析是持续改进的基础，其他选项缺乏改进机制。

8.某制造业企业安全文化建设中，强调“公正文化”，以下做法错误的是？

A.对违章行为零容忍

B.区分故意与无意违规

C.对事故责任人进行罚款

D.鼓励员工报告未遂事故

答案：C

解析：公正文化强调区分故意的严肃处理，而非简单罚款。

9.在安全文化建设中，以下哪项属于“安全价值观”的体现？

A.安全手册的摆放位置

B.员工佩戴安全帽的检查

C.将安全纳入企业使命

D.安全绩效的月度排名

答案：C

解析：安全价值观需融入企业使命，而非表面措施。

10.某企业推行安全文化时，员工抵触情绪严重，可能的原因是？

A.安全目标不明确

B.员工缺乏参与感

C.管理层支持不足

D.以上都是

答案：D

解析：目标不明确、缺乏参与、管理层忽视均会导致抵触。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.安全文化建设中，以下哪些属于“领导承诺”的表现？

A.定期发布安全致辞

B.优先审批安全项目

C.参与安全事故调查

D.设立安全奖励基金

答案：A、B、C、D

解析：领导承诺需体现在言行一致，以上均为典型表现。

2.安全文化建设中，以下哪些方法有助于提升员工参与度？

A.安全知识竞赛

B.员工代表座谈会

C.安全行为观察小组

D.定期安全绩效考核

答案：A、B、C

解析：绩效考核侧重结果，竞赛、座谈、观察小组更强调互动。

3.安全文化建设的常见障碍包括？

A.员工文化差异

B.管理层短视

C.安全政策不完善

D.员工缺乏培训

答案：A、B、C、D

解析：以上均为常见障碍，需针对性解决。

4.安全文化建设中，“公正文化”的内涵包括？

A.区分故意与无意违规

B.对违章者进行惩罚

C.鼓励主动报告未遂事故

D.对事故责任人进行追责

答案：A、C

解析：公正文化强调非报复性处理，鼓励主动报告。

5.安全文化建设中，以下哪些属于“沟通机制”的范畴？

A.安全政策宣贯会

B.员工安全建议箱

C.安全事故通报

D.定期安全会议

答案：A、B、C、D

解析：以上均为有效的沟通方式。

6.安全文化建设中，以下哪些属于“安全价值观”的体现？

A.将安全纳入企业使命

B.强调“安全第一”原则

C.设立安全文化大使

D.安全绩效与晋升挂钩

答案：A、B

解析：使命与原则属于价值观，大使与绩效挂钩更侧重制度。

7.安全文化建设中，以下哪些方法有助于提升“安全意识”？

A.安全警示教育片

B.员工安全手册

C.安全知识培训

D.事故案例分析会

答案：A、B、C、D

解析：以上均为提升安全意识的有效方法。

8.安全文化建设中，以下哪些属于“行为安全”的范畴？