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简洁简单考勤管理制度

一、总则

为了加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间

（一）标准工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间，午休时间为[具体午休开始时间]-[具体午休结束时间]。

（二）特殊岗位工作时间

对于因工作性质特殊，无法实行标准工作时间的岗位，如销售、客服、生产等岗位，公司将根据实际情况实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体工作时间由各部门根据工作任务和业务需求进行安排，并报人力资源部门备案。

（三）加班时间

1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。

2.加班时间以实际加班时长为准，加班时长不足[X]小时的，不计算加班。

3.员工加班后，应优先安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。

三、考勤方式

（一）考勤打卡

1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在每天上班和下班时分别进行打卡，打卡时间以考勤系统记录为准。

2.如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人报告，并在[X]个工作日内填写《异常考勤申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。

（二）外出考勤

1.员工因工作需要外出办公的，应提前在考勤系统中进行外出登记，并注明外出时间、地点、事由等信息。如因紧急情况无法提前登记的，应及时向部门负责人报告，并在返回公司后[X]个工作日内补登外出信息。

2.员工外出办公结束后，应及时返回公司，并在考勤系统中进行返回登记。如因工作需要延长外出时间的，应提前向部门负责人报告，并在考勤系统中进行相应的调整。

（三）请假考勤

1.员工请假应提前在考勤系统中进行请假申请，并注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。如因紧急情况无法提前申请的，应及时向部门负责人电话请假，并在返回公司后[X]个工作日内补办请假手续。

2.请假申请经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

四、考勤统计与管理

（一）考勤统计周期

考勤统计周期为每月[具体日期]至次月[具体日期]。

（二）考勤统计方式

人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，并生成《考勤统计表》。考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。

（三）考勤审核与公示

1.《考勤统计表》生成后，人力资源部门应将其发送至各部门负责人进行审核。各部门负责人应在[X]个工作日内对本部门员工的考勤情况进行审核，并反馈审核意见。

2.经各部门负责人审核无误后，人力资源部门应将《考勤统计表》在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如员工对考勤情况有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。

（四）考勤档案管理

人力资源部门应将员工的考勤记录和相关审批文件进行归档保存，保存期限为[X]年。考勤档案是员工绩效考核、薪酬发放、晋升调薪等的重要依据。

五、各类假期管理

（一）法定节假日

公司按照国家规定的法定节假日安排员工休假，具体放假时间以国务院办公厅发布的放假通知为准。

（二）年休假

1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.员工应提前[X]天向部门负责人提出年休假申请，并填写《年休假申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。

3.年休假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要确需跨年度安排的，经公司领导批准后，可以跨一个年度安排。

4.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（三）病假

1.员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应持县级以上医院出具的诊断证明和病假单，向部门负责人提出病假申请，并填写《病假申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。

2.病假期限根据员工的工作年限和病情确定，具体标准如下：

-实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

-实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月