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2025年度公司政工部工作总结及2026年工作计划

2025年，公司政工部在党委的坚强领导下，紧扣“围绕中心、服务大局”核心定位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，聚焦党建引领、思想铸魂、组织强基、文化聚力、队伍赋能、廉政护航六大主线，系统推进各项工作提质增效，为公司高质量发展提供了坚实的政治保障和精神动力。全年累计开展党建活动127场，推动解决职工急难愁盼问题89项，培养选拔后备干部32名，在省级以上媒体发布正面宣传稿件41篇，获评“XX省国有企业党建工作示范单位”，工作成效得到上级党委和职工群众的广泛认可。现将年度工作情况总结如下，并结合公司2026年战略目标制定工作计划。

一、2025年度工作总结

（一）党建引领作用持续强化，思想根基更趋牢固

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“党委领学、支部研学、党员践学”三级联动机制。全年组织党委理论学习中心组学习12次，围绕“高质量发展”“科技创新”“国企改革”等主题开展专题研讨6次，班子成员带头讲党课23场次；各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式开展学习486次，覆盖党员2100余人次。创新“理论+实践”学习模式，组织党员赴XX革命纪念馆、XX先进制造产业园等基地开展沉浸式教育17场，结合“学习强国”“XX党建云”平台实施“每日一学、每月一测”，党员平均年度学习积分达12800分，较上年提升18%。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，制定“问题清单”3类26项，推动“我为群众办实事”项目37个，其中“一线职工休息室改造”“技能人才晋升通道优化”等12项成果获职工满意度95%以上评价。严格落实意识形态工作责任制，建立“网络舆情三级响应机制”，全年监测处置敏感信息12条，组织意识形态专题培训4场，覆盖宣传骨干160人次，确保了思想阵地绝对安全。

（二）组织建设质效全面提升，战斗堡垒更加坚实

以“支部建设提质年”为抓手，修订《党支部标准化建设考核细则》，将“党建与业务融合度”“党员先锋作用发挥”等5项指标纳入重点考核，全年18个党支部中15个获评“五星支部”，2个后进支部完成转化提升。深化“党建+”工程，在XX新能源项目、智能装备研发中心等7个重点任务中组建“党员突击队”，设立“党员先锋岗”56个、“责任区”32个，推动解决技术攻关难题19项，缩短项目周期20%。严格党员发展程序，全年新发展党员42名，其中35岁以下青年占比76%，硕士及以上学历占比33%，一线岗位职工占比81%，党员队伍结构持续优化。创新组织生活形式，推行“支部联建”模式，与产业链上下游3家单位党支部建立共建机制，联合开展“技术交流”“技能比武”等活动9场，实现资源共享、优势互补。

（三）思想文化建设守正创新，发展合力显著增强

坚持以文化人、以文铸魂，围绕公司成立30周年主线，策划“传承·创新·奋进”主题文化月活动，组织“老中青三代职工故事会”“企业文化知识竞赛”“创新成果展”等子活动15场，参与职工超2000人次。深化典型选树，开展“最美工匠”“岗位标兵”“创新之星”评选，推树省级劳动模范2名、市级先进个人5名，通过“事迹宣讲会”“短视频展播”等形式扩大影响力，相关短视频累计播放量超50万次。构建“传统媒体+新媒体”立体宣传矩阵，公司微信公众号粉丝量突破3.2万人，全年发布原创内容216篇，其中《一线工程师的24小时》《我们的30年》等5篇作品阅读量破万；在《中国企业报》《XX日报》等媒体刊发深度报道12篇，公司“绿色制造”“数智转型”等特色工作被广泛关注。加强职工思想动态调研，全年开展问卷调查4次、座谈会11场，收集意见建议137条，针对性开展“压力管理”“职业规划”等专题讲座8场，职工思想稳定率保持在98%以上。

（四）队伍建设精准施策，人才活力充分释放

聚焦干部“选育管用”全链条，制定《年轻干部培养三年行动方案》，实施“青蓝工程”导师制，选拔32名35岁以下优秀青年与28名中层以上干部结对，全年安排轮岗锻炼14人、挂任项目副职8人，新提拔中层干部中年轻干部占比45%，较上年提高12个百分点。深化职工素质提升工程，联合XX理工大学开设“智能制造”“数字化管理”等定制化课程6期，组织技能竞赛11场，3名职工获“XX省技术能手”称号，12人通过高级技师评审，职工技能等级平均提升0.3级。完善激励约束机制，修订《绩效考核管理办法》，将党建履职、创新贡献、团队协作等纳入考核体系，绩效奖金差异化分配比例从30%提升至50%；建立“创新积分制”，对获得专利、技术改进的团队和个人给予额外奖励，全年受理创新提案287项，转化应用102项，直接经济效益超1200万元。

（五）党风廉政建设纵