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医院纪检监察工作总结和下一年工作计划(2篇)

医院纪检监察工作总结

过去一年，我院纪检监察工作在上级纪委监委和医院党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧密围绕医院中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，为医院高质量发展提供了坚强的纪律保障。

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，落实主体责任

一是强化责任担当。医院党委高度重视纪检监察工作，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，明确党委主体责任和纪委监督责任，将党风廉政建设工作纳入医院年度工作计划和绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是层层传导压力。制定《医院党风廉政建设主体责任清单》和《纪委监督责任清单》，明确各级党组织和领导干部的党风廉政建设责任，签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实责任。三是加强队伍建设。选优配强纪检监察干部队伍，定期组织纪检监察干部参加业务培训和学习交流，提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。

（二）加强廉政教育，筑牢思想防线

一是开展廉政主题教育活动。结合医院实际，开展以“廉洁行医、诚信服务”为主题的廉政教育活动，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，教育引导广大党员干部和医护人员增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是加强党纪法规学习。组织党员干部和医护人员认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，开展党纪法规知识测试，提高党员干部和医护人员的纪律意识和法律意识。三是推进廉政文化建设。在医院内部设置廉政文化宣传栏、电子显示屏等，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化进科室、进病房活动，将廉政文化融入医院的日常工作和生活中。

（三）强化监督检查，规范权力运行

一是加强对重点领域和关键环节的监督。围绕药品、医疗器械采购、工程建设、人事招聘等重点领域和关键环节，加强监督检查，建立健全廉政风险防控机制，防止权力滥用和腐败问题的发生。二是加强对医疗服务行为的监督。加大对医疗服务行为的监督检查力度，严肃查处过度医疗、收受回扣、索要红包等损害群众利益的不正之风和腐败问题。建立健全投诉举报机制，畅通投诉举报渠道，及时受理和处理群众的投诉举报。三是加强对干部选拔任用工作的监督。严格执行干部选拔任用工作程序和纪律，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。

（四）严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

一是加大案件查办力度。坚持有案必查、有腐必惩，严肃查处党员干部和医护人员的违纪违法案件。建立健全案件查办工作机制，加强与司法机关的协作配合，形成惩治腐败的强大合力。二是规范执纪审查程序。严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察机关监督执法工作规定》的要求，规范执纪审查程序，确保执纪审查工作的合法性和公正性。三是做好案件查办“后半篇文章”。坚持以案促改、以案促建，针对案件查办中发现的问题，深入分析原因，查找制度漏洞，提出整改建议，督促相关部门和单位加强制度建设，完善内部管理，防止类似问题再次发生。

（五）加强自身建设，提高履职能力

一是加强思想政治建设。坚持把思想政治建设放在首位，组织纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治上的清醒和坚定。二是加强业务能力建设。定期组织纪检监察干部参加业务培训和学习交流，不断更新知识结构，提高业务能力和综合素质。鼓励纪检监察干部参加各类业务考试和竞赛，提升专业水平。三是加强作风建设。严格执行纪检监察干部“十严禁”规定，加强对纪检监察干部的日常管理和监督，坚决防止“灯下黑”。树立纪检监察干部忠诚干净担当的良好形象。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高

廉政教育的方式方法还比较单一，缺乏创新，对不同岗位、不同层次的人员开展廉政教育的针对性不够强，教育效果不够理想。

（二）监督检查的力度和深度有待加强

对重点领域和关键环节的监督检查还存在一些薄弱环节，监督检查的方式方法还不够灵活多样，对发现的问题整改落实情况的跟踪问效还不够到位。

（三）纪检监察干部的业务能力和综合素质有待提升

随着纪检监察工作的不断深入，对纪检监察干部的业务能力和综合素质提出了更高的要求。部分纪检监察干部的业务知识和技能还不能完全适应工作需要，在执纪审查、调查取证等方面还存在一定的不足。

三、下一步工作计划

（一）持续加强廉政教育，增强廉洁自律意识

一是创新廉政教育方式方法。结合医院实际，开展形式多样、内容丰富的廉政教育活动，如廉政知识竞赛、廉政演讲比赛、廉政微电影创作等，提高廉政教育的吸引力和感染力。二是加强廉政教育的针对性。根据不同岗位、不同层次的人员特点，