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2026年医药制造公司岗位价值评估分级管理制度

第一章总则

第一条为科学评估公司各岗位价值，建立公平、合理的岗位分级体系，优化人力资源配置，保障薪酬分配的内部公平性，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合医药制造行业岗位特性和公司经营管理实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及各分支机构所有正式在岗岗位的价值评估与分级管理，涵盖研发、生产、质量控制、市场营销、职能管理、后勤保障等全类别岗位；临时性、兼职性岗位不纳入本制度评估范围。

第三条岗位价值评估分级遵循“客观公正、科学量化、行业适配、动态调整”的核心原则：以岗位本身职责、要求为评估依据，不考虑任职者个人