05-人力资源领域第2课-人事管理-2-U8_V16.1产品培训-人事管理.pdfVIP

U8+V16.1产品培训-人事管理

中端客户成功部

刘永铭

2022年3月

综述

人事管理是人力资源管理工作的基础和核心部分，U8HR提供了包括组织规划和人员管理

“

“

两部分功能。组织管理部分，支持构建基于职位管理为基础的人力资源管理体系，支持对

组织架构的快速调整；人员管理部分支持对员工从入职、转正、调配到离职的全周期进行

管理。

接口说明

保险福利

人事福利

考勤结果异动数据

考勤管理

绩效结果

录用

招聘管理人事管理绩效管理

任职资格

培训管理人事薪资

培训档案异动数据

薪资管理

目

录1基础设置

2组织规划

3人事业务

4常见问题

PART

1基础设置

信息结构、基础档案、人事选项、机构设置、人员档案、职等职级设置、职位设置、职务管理

信息结构

HR信息结构中允许自定义数据子集(信息集)和数据项(信息项)，根据需要可进行自由扩充。

信息结构中按业务对象划分，主要分为：人员、部门、职务、职位、应聘人员、单位、其它和单据八大类。

1.增加信息集：增加后在相应数据主体中会显示该信息集。

2.增加信息项：增加后在相应信息集中会显示该信息项。

单当前记录：最多只有一条当前记录，

其它为历史记录，如劳动合同，每个人

只能有一条当前有效的劳动合同

多当前记录：可同时有多条当前有效的

记录，如员工可以同时在多个部门任职、

兼职。

基础档案

HR基础档案主要维护的是各种常用信息录入的参照信息，目的在于标准化用户的信息录入。

1.增加档案类：增加后维护参照型的信息项时可以参照该档案类。

2.增加档案项：增加后相应信息项可参照选择该档案项。

人事选项

HR基础设置-人事选项内分为六个页签：基本参数、权限参数、编制控制参数、黑名单选项、自定义人事业务、其他。

1、基本参数：页签内主要设置人员处理以及自助所能处理的

人事申请，和入职登记、调动登记、离职登记所能处理的业

务范围。

允许人员档案中中直接增加人员