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薪酬审计核心内容清单

一、薪酬合规性审计（基础核心）

政策法规合规性

核查最低工资标准执行：员工月薪酬（扣除加班费、特殊津贴后）是否不低于当地最低工资标准，试用期工资是否符合“不低于同岗位正式工资80%且不低于最低工资”要求。

社保公积金合规：社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及公积金的缴费基数是否按员工实际薪酬总额核定，缴费比例是否符合当地政策，是否存在漏缴、少缴、断缴情况。

个税代扣代缴：是否按最新个税政策（如专项附加扣除、累计预扣法）准确计算应纳税所得额，代扣代缴金额是否足额上缴税务部门，个税申报数据与薪酬发放数据是否一致。

加班工资核算：工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的工资计算基数（是否按合同约定或实际工资）、倍数（1.5倍、2倍、3倍）是否合规，是否存在未支付加班工资或不足额支付情况。

内部制度合规性

核查薪酬发放是否严格遵循企业《薪酬管理制度》《绩效考核制度》《考勤管理制度》等内部文件，是否存在无制度依据的薪酬项目（如额外补贴、奖金）。

薪酬调整流程合规：调薪申请是否经审批（部门负责人、人力、财务、管理层签字），调薪理由、幅度是否符合制度规定，是否存在擅自调薪、违规涨薪情况。

二、薪酬核算准确性审计（数据核心）

薪酬基数核查

固定薪酬：基本工资、岗位工资、技能工资等是否与劳动合同、薪酬确认单一致，是否存在“合同约定工资与实际发放基数不符”情况。

浮动薪酬：绩效奖金、提成、年终奖等计算依据是否充分（如绩效考核表、销售业绩报表、项目完成证明），计算逻辑是否与制度一致（如提成比例、绩效系数应用是否准确）。

津贴补贴：交通补贴、餐补、通讯补贴、高温补贴等是否按制度标准发放，是否存在“无资格人员领取、超标准发放”（如高温补贴仅发放给夏季户外作业人员）。

薪酬计算与发放准确性

考勤数据核对：考勤记录（打卡记录、请假单、加班审批单）与薪酬核算中的“出勤天数、加班时长、请假扣款”是否一致，是否存在“虚增出勤、虚报加班”情况。

数据逻辑校验：薪酬明细表中“应发工资=固定薪酬+浮动薪酬+津贴补贴-请假扣款-社保个人部分-公积金个人部分-个税”的计算逻辑是否无误，手工调整项（如补扣上月差错、补发工资）是否有明细说明及审批。

发放记录核对：银行代发工资的转账凭证、员工签字的工资条（或电子确认记录）与财务账面薪酬支出金额是否一致，是否存在“账面发放金额与银行转账金额不符”“虚列员工工资套取资金”（如已离职员工仍发放薪酬）情况。

三、薪酬内控有效性审计（流程核心）

薪酬管理流程内控

岗位设置与薪酬匹配：是否存在“虚设岗位”领取薪酬，或“同岗不同酬”且无合理理由（如技能差异、工龄差异）的情况。

授权审批流程：薪酬核算表、发放表是否经多级审批（人力部门核算→人力负责人审核→财务部门复核→管理层审批），审批签字是否完整，是否存在越权审批、代签情况。

信息传递内控：人力资源部门的员工信息（入职、离职、调岗、考勤、绩效）是否及时、准确传递给财务部门，是否存在“员工已离职但未及时停发薪酬”“调岗后薪酬未同步调整”等因信息传递滞后导致的差错。

薪酬档案与数据管理

薪酬档案完整性：员工劳动合同、薪酬确认单、调薪审批表、绩效考核表、考勤记录、工资条等档案是否齐全归档，电子薪酬数据是否备份留存，是否存在数据篡改痕迹。

数据保密内控：薪酬数据是否仅限授权人员（人力薪酬专员、财务核算人员）接触，是否存在薪酬信息泄露（如非授权人员查看员工薪酬明细）情况。

四、薪酬合理性审计（优化核心）

薪酬结构合理性

核查薪酬结构（固定薪酬占比、浮动薪酬占比、津贴补贴占比）是否与岗位性质匹配（如销售岗浮动薪酬占比是否合理，行政岗固定薪酬占比是否合规），是否存在“浮动薪酬无考核依据”“津贴补贴占比过高”等问题。

薪酬水平合理性：对比同行业、同地区同岗位薪酬水平，分析企业薪酬是否存在“过高导致成本浪费”或“过低导致人才流失风险”，核心岗位与普通岗位薪酬差距是否符合行业惯例及企业战略。

异常薪酬情况核查

高薪酬人员核查：薪酬排名靠前的员工（如高管、核心技术人员）的薪酬是否有合理依据（如董事会决议、绩效达成证明），是否存在“薪酬与贡献不匹配”情况。

异常数据排查：同一部门内员工薪酬差异过大且无合理解释、某员工薪酬突然大幅增长（无调薪审批）、离职员工薪酬发放异常（如离职后仍有多次发放）、零薪酬或极低薪酬员工（是否为真实在职员工）等。

五、薪酬相关财务核算审计（关联核心）

核查薪酬支出在财务报表中的列报是否准确（如管理费用、销售费用、生产成本等科目中列支的薪酬是否分类正确），是否存在“将薪酬支出计入非薪酬科目”（如福利费、办公费）规避个税或社保的情况。

薪酬相关凭证完整性：财务核算薪酬时，是否附薪