企业如何吸引灵活就业人员——基于计划行为理论框架的fsQCA分析.pdfVIP

第卷第期东北大学学报(社会科学版),

264Vol.26No.4

年月()

20247JournalofNortheasternUniversitSocialScienceJul.2024

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doi10.15936.cnki.10083758.2024.04.008

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企业如何吸引灵活就业人员?

基于计划行为理论框架的fsQCA分析

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王馨贺晨仝青竹

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大连海事大学航运经济与管理学院辽宁大连116026

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摘要灵活就业人员为企业注入新活力满足企业降本增效的发展需求基于计划行为理

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论框架通过对名灵活就业人员开展半结构化访谈分析就业选择的影响因素并采用模糊集定

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性比较分析法对份问卷结果进行组态构建研究结果表明灵活就业人员的就业选

fsQCA332

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择受到薪酬福利工作条件角色清晰度社会群体支持感知有用性与自我效能感的影响单个前

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因条件不是产生高就业选择行为的必要条件实现高就业选择行为的路径可以归纳为三类即行

、—。

为态度驱动型态度主观规范协同型与自我感知型

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关键词灵活就业人员就业选择计划行为理论定性比较分析

中图分类号:文献标志码:文章编号:()

C936A1008-3758202404-0065-08

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