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安全培训制度落实与承诺函[8篇]

安全培训制度落实与承诺函第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及内部管理规定，为切实保障培训制度的有效落实，提升全体员工或相关人员的安全生产意识与技能，承诺方特制定并履行以下安全培训制度落实承诺：

一、承诺内容

承诺方郑重承诺，严格遵守国家及地方有关安全生产培训的法律法规，全面落实安全培训工作，保证所有员工或相关人员均能接受与其岗位职责相符的、具有针对性的安全培训，并掌握必要的安全知识和操作技能。承诺方将安全培训作为一项基础性、长期性工作来抓，保证培训内容科学合理、形式多样、效果显著，切实提升员工或相关人员的风险防范意识和应急处置能力。

二、执行规范

承诺方将依据法律法规要求、行业标准规范及企业实际情况，制定详细的安全培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、地点及考核方式等。培训计划将涵盖安全生产法律法规、规章制度、操作规程、安全风险辨识与管控、预防与应急处理、安全设备设施使用维护、职业健康防护等多个方面。培训方式将采用集中授课、现场实操、案例分析、在线学习、模拟演练等多种形式，保证培训内容生动形象、易于理解、便于掌握。同时承诺方将建立培训档案，详细记录每位员工或相关人员的培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等，作为员工绩效评估和晋升的重要依据。

三、检查评估

承诺方将建立常态化的安全培训检查评估机制，定期对培训计划的执行情况、培训内容的实用性、培训效果的有效性等进行检查评估。检查评估结果将作为改进培训工作的重要参考。承诺方将设立专门的监督部门或指定专人负责安全培训工作的监督检查，保证培训工作有序开展。同时承诺方将定期组织员工或相关人员对培训工作进行满意度调查，收集反馈意见，不断优化培训内容和方式。承诺方还将邀请行业专家或外部机构对培训工作进行评估指导，进一步提升培训质量。检查评估结果将纳入相关部门或人员的绩效考核体系，并与奖惩措施挂钩。__________项指标纳入年度考核，保证培训工作取得实效。

四、持续改进

承诺方将根据法律法规的变化、行业标准的要求、企业发展的需要以及员工或相关人员的实际需求，及时调整和更新安全培训计划，保证培训内容与时俱进、贴合实际。承诺方将建立持续改进机制，定期对安全培训工作进行总结分析，查找不足，制定改进措施，不断提升培训工作的科学化、规范化水平。同时承诺方将积极学习借鉴国内外先进的安全生产培训经验，不断创新培训方式方法，提升培训工作的针对性和实效性，为企业的安全生产提供有力保障。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

安全培训制度落实与承诺函第2篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为规范安全培训制度的执行，强化相关人员的安全生产意识，预防安全发生，保障员工生命财产安全，依据国家及地方相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于本单位所有员工，包括正式职工、临时人员及外包人员，均须严格遵守本承诺书所列条款，保证安全培训制度得到有效落实。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）任何员工不得无故缺席安全培训，不得以任何理由拒绝参加安全教育培训活动；

（2）不得伪造、篡改或销毁安全培训记录，保证培训档案的真实性和完整性；

（3）不得在培训期间从事与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等；

（4）不得干扰培训秩序，不得发表与培训内容无关的言论或行为；

（5）不得将培训内容用于非工作用途，严禁泄露公司机密或敏感信息。

2.2强制要求

（1）所有新入职员工必须完成岗前安全培训，考核合格后方可上岗；

（2）定期组织安全生产知识培训，每年不少于__________次，每次培训时长不少于__________小时；

（3）针对特殊工种人员，须进行专项安全技能培训，并定期复训，保证技能熟练；

（4）培训结束后，须进行书面或实际操作考核，考核不合格者须补训直至合格；

（5）培训资料须妥善保存，建立培训档案，档案保存期限不少于__________年。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查，保证安全培训制度得到有效执行。同时设立安全生产委员会，定期评估培训效果，优化培训内容。

3.2检查频次

每月组织一次安全培训制度执行情况检查，每季度进行一次全面评估，发觉问题及时整改。

4.法律责任

4.1违约情形

（1）员工无故缺席安全培训，或培训期间违反纪律，情节轻微者；

（2）伪造、篡改或销毁安全培训记录，尚未造成严重后果者；

（3）干扰培训秩序，影响培训效果者；

（