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2025年人力资源部工作总结暨下一步工作计划

2025年，人力资源部围绕公司“高质量发展”战略目标，以“人才支撑、组织赋能、文化聚力”为核心方向，系统推进招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系四大模块工作，全年累计完成重点任务32项，支撑业务部门实现年度营收同比增长21%、核心业务线人员效能提升18%的目标。现将本年度主要工作成果及存在问题总结如下：

一、重点工作完成情况

（一）招聘与配置：精准匹配需求，强化人才梯队建设

全年完成社招、校招及内部调岗共计1278人，关键岗位（技术研发、市场拓展、供应链管理）到岗率达92%，较2024年提升8个百分点。具体举措包括：

1.校招