转正工作总结合集五篇.docVIP

精选转正工作总结合集五篇

精选转正工作总结合集五篇

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经历方法以及结论的书面材料，它能帮我们理顺知识构造，突出重点，突破难点，让我们好好写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是收集的转正5篇，希望对大家有所帮助。

转正辩论是公司试用期员工转正管理中设定的一个环节，同时也是试用期员工转正的一个重要组成部分，它是对试用期员工进展管理的最后一个环节，在新员工入职后满足转正条件的均可申请转正，经部门领导同意其申请后，便进入试用期员工转正辩论环节，辩论环节完毕后由人事部开始走转正审批流程，审批流程完毕那么代表转正手续完毕。

对这项工作的认识

正式接触人事工作将近一年，在这段时间里试用期员工转正成了我人事工作的一项重要工作内容。每个月及时安排试用期员工的转正辩论事宜，截止目前共完成办理40余名新同事的转正，在办理这些转正事宜的过程中，我对这项工作有了很多新的认识，也学到了很多东西，对公司各部门有了更多的了解。

一、这是一份有生命的工作

转正辩论和其他工作一样，就像每月的例行事务，有固定的工作流程，每个月都会有试用期员工需转正。将近一年的接触，我对这项工作的感觉是可以交流沟通，有生命的工作，相比其他工作而言，它的内容更加丰富，更具活力。也正是因为如此我开始喜欢上了这项工作。首先，这份工作让我对公司业务，及各部门各不同岗位不同层级的工作职责有了进一步的了解，虽然不能说的很全面，但从试用期员工的述职中，我能大致了解到该员工（或该岗位）大致的工作内容，譬如，设计师，本钱管理，以及工程公司的工程师岗位，招商以及文化公司的文化研究等岗位的工作内容，都是通过新员工的辩论述职中学习了解到的；其次，从员工的述职过程，我能看到他们身上的很多优点，同时也能从他们身上看到自身很多需要提升的地方，他们工作的思维模式及对工作的专注度和执着都是值得我学习的地方，例如本月刚进展转正辩论的几位同事，投资副总李磊，招商经理洪强，信息专员张三，虽然部门岗位职责各不相同，但有一点是共通的，不管什么工作什么岗位都需要自身不断的学习，不断的总结才能进步，同时他们对工作的热情积极主动，以及演讲口才都是值得我学习进步的地方。当然，能和公司新同事一起见证他们正式转正的时刻，本身就是一件很开心很幸运的事情。虽然是同样的例行事务，固定的流程手续，但每一次转正，无论是对试用期员工，部门，还是在场的每位同事而言，都是一次全新的审视，一次坦诚的沟通，每次的转正都各具特色，他可以让每一个人从中收获各自所需的东西，所以我把它理解成一份有生命力的工作。

二、这是一个不可或缺的环节

在工作的过程中，我逐渐体会到了员工试用期的管理的重要性，一方面他可以帮助我们进一步识别优秀的员工，作为招聘甄选环节的补充，另一个方面也可以帮助新员工尽快渡过磨合期，真正融入企业，产生期望中的高绩效。

刚开始我以为这只是一种形式，走过场，但经过几次转正辩论我很快地纠正了自己的想法，因为我切实体会到了转正辩论存在的意义，也懂得当时顾总对我说的公司传承的东西我们不能轻易去改变，除非你有更好地想法，否那么他肯定有其存在的必要性。首先，这是一个比较正式的沟通时机，而且是作为转正的必经程序，所以员工都比较重视这次辩论会。通过

回忆试用期期间几个月的工作，总结自己的得失，也会是一种显著的进步。部门领导也可借此时机，总结；其次，在这个场合，大家都比较坦诚，对做得好的地方予以肯定，对存在的缺乏提出改进的期望，新员工谈谈对公司对工作的感受，让人深受感染，这是一个团队气氛的表达，或许潜移默化中也是公司文化气氛的表达。例如，有同事在转正时说刚进公司，感觉公司的气氛特别友好，部门同事间关系也很融洽，也有一些同事提出公司的OA报销流程需要改进，需要加强公司文化建立等等建议，这些对公司的进步开展也是弥足珍贵的。

转正辩论情况小结

虽然试用期转正辩论会也许还不是真正意义上的决定一个员工是否会转正，实际上大多数时候，在试用期过程中以及辩论会前，我们都已经得出他是否该转正的结论，但即使是作为一个形式，也有它存在的必要性，那就是管理沟通的时机。这种沟通的时机也可以理解为它是公司的一个窗口，员工以及公司双方都可以通过这种方式来提出自己的要求，以求更好地完成工作。在进展转正辩论工作安排跟进的过程中，我做了一个大致总结，详细内容如下：

一、试用期员工平时的工作动向

在辩论中每个试用期员工都会对自己6个月的工作进展总体的回忆及总结，在他们述职的过程中能看出很多新员工到职后根本能适应各自岗位的工作，从辩论过程中也可以看出公司的带教人及部门领导对新员工平时的工作都做了一定的要求，而且新员工入职后工作主要是和带教人接触，带教人和新员工